Ký hợp đồng lao động với nhân viên bảo vệ thực hiện thế nào?

1. Luật sư tư vấn về hợp đồng lao động

Công việc bảo vệ là công việc mang tính chất thường xuyên, lâu dài. Do đó, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận ký kết loại hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn từ 12 đến 36 tháng.

Tuy nhiên, hiện nay tại một số doanh nghiệp có sử dụng lao động với công việc bảo vệ nhưng ký hợp đồng mùa vụ hoặc hợp đồng khoán để trốn tránh vấn đề đóng bảo hiểm xã hội. Điều này, gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Do đó, nếu bạn gặp phải trường hợp này và không biết phải giải quyết như thế nào thì bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn cụ thể.

Bạn có thể gửi yêu cầu tư vấn hoặc gọi: 1900.6169 để được giải đáp vướng mắc.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo trường hợp chúng tôi giải quyết sau đây để có thêm kiến thức pháp lý trong lĩnh vực này.

2. Công việc bảo vệ thì ký loại hợp đồng nào là phù hợp?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi có ký hợp đồng lao động với 01 NH với nhiệm vụ được giao là Nhân viên bảo vệ phụ trợ. Hợp đồng được ký từ tháng 4/2012 với thời hạn 02 tháng sau khi hết hợp đồng thì tôi ký tiếp 02 tháng cứ thế cho đến bây giờ ( gần 6 năm )...thời gian làm việc của tôi là 7h sáng hôm nay đến 7h sáng hôm sau thì ra ca nghỉ tới 7h sáng hôm sau zô làm tiếp...( trực 1 ngày nghỉ 1 ngày ) vì có 2 bảo vệ thay nhau trực.

Trong suốt thời gian đó tôi không được tham gia BHXH vì không đủ điều kiện. Trong hợp đồng chỉ ghi tiền lương trọn gói trả cho tôi là 3.000.000 ( bao gồm tiền ăn, tiền bảo hiểm tự đóng...), và có thêm tiền phụ cấp đêm 1 đêm chỉ được 12.000₫ Tôi muốn hỏi Ngân hàng ký hợp đồng với tôi 02 tháng như vậy hoài có đúng không? Và với hợp đồng như vậy tôi có được hưởng các chế độ như phép năm, tiền phụ cấp đêm( trả như trên đúng không?), tiền trực đêm không?

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 22 Bộ Luật lao động 2012 quy định Loại hợp đồng lao động như sau:

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

Theo quy định, tùy theo tính chất công việc thì đơn vị sử dụng lao động phải lựa chọn ký kết hình thức hợp đồng lao động phù hợp. Đối với công việc có tính thường xuyên thì không thể tiến hành ký kết hợp đồng lao động mùa vụ nhiều lần liên tiếp. 

Theo thông tin anh/chị đưa ra, anh/chị làm việc từ tháng 4 năm 2012 cho tới nay, cứ hết 2 tháng lại ký lại HĐLĐ và đã làm việc liên tục được gần 6 năm. Như vậy, việc ngân hàng lựa chọn HĐLĐ có thời hạn 2 tháng để ký kết đối với công việc bảo vệ mang tính chất thường xuyên, lâu dài là không phù hợp quy định pháp luật và ảnh hưởng tới quyền lợi về BHXH của anh/chị.

Anh/chị có quyền yêu cầu ngân hàng phải xem xét và ký kết lại HĐLĐ theo đúng quy định để đảm bảo quyền lợi của mình. Nếu ngân hàng không giải quyết anh/chị có quyền khiếu nại tới Phòng Lao động- thương binh và xã hội yêu cầu giải quyết tranh chấp trên. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.