Hợp đồng học nghề quy định thế nào?

Trải qua các vòng thi, Công ty lựa chọn ra 05 người xuất sắc nhất. Tuy nhiên, Công ty lại ký hợp đồng đào tạo nghề 12 tháng với 05 người này, và trả lương trong thời gian học nghề. Trong hợp đồng có quy định học viên sau khi kết thúc đào tạo nghề sẽ phải kiểm tra sát hạch, nếu đạt yêu cầu thì được ký hợp đồng lao động, nếu không đạt thì không được ký hợp đồng lao động. Cho em hỏi: Việc Công ty ký hợp đồng đào tạo nghề với người thi đạt các vòng thi tuyển dụng lao động có đúng hay không? Hay Công ty phải ký hợp đồng lao động với những người này? Quy định của Công ty về việc ký kết hợp đồng lao động sau khi kết thúc hợp đồng học nghề như vậy có đúng hay không? Mong được luật sư tư vấn. Em xin cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Trường hợp công ty có đăng thông tin tuyển dụng mà sau đó kí hợp đồng đào tạo nghề với người trúng tuyển như trên là hợp pháp khi giữa công ty và họ đã có sự thỏa thuận phù hợp ý chí  giữa các bên.

Đối với hợp đồng đào tạo nghề, nội dung được quy định tại khoản 2 Điều 62 Bộ luật lao động năm 2012:

“2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.”

Pháp luật có quy định phải đảm bảo nội dung của hợp đồng nêu trên nhưng cũng không cấm việc trong hợp đồng có quy định về nội dung: học viên sau khi kết thúc đào tạo nghề sẽ phải kiểm tra sát hạch, nếu đạt yêu cầu thì được ký hợp đồng lao động, nếu không đạt thì không được ký hợp đồng lao động. Do đó, công ty quy định kí kết hợp đồng lao động sau khi kết thúc hợp đồng học nghề là không trái quy định của pháp luật.

TRÂN TRỌNG!

CV. BÙI THẢO – CÔNG TY LUẬT MINH GIA.