Hỏi về việc không trả lương ngày nghỉ lễ, tết cho người lao động?

1. Luật sư tư vấn pháp luật về lao động.

Hiện nay, các văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh chính về quan hệ lao động bao gồm là Luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, luật bảo hiểm y tế, luật việc làm, luật đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, bên cạnh các văn bản quy phạm pháp luật này là rất nhiều các thông tư, nghị định hướng dẫn đi kèm. Mội văn bản sẽ có phạm vi điều chỉnh riêng nhưng chung quy lại là làm sao để điểu chỉnh các quan hệ lao động phát triển theo hướng tích cực nhất. Mặt khác, chúng ta có thể thấy trong quan hệ lao động thì người lao động luôn được xem là bên yếu thế hơn so với chủ thể khác. Vì vậy, trước khi thực hiện ký kết hợp đồng lao động, thì người lao động cần nắm những kiến thức cơ bản về pháp luật để quyền lợi của mình không bị xâm phạm. Nếu bạn đang gặp khó khăn về vấn đề này hoặc bất kì vấn đề nào của pháp luật, đừng ngần ngại liên lạc với chúng tôi để được hỗ trợ các vấn đề pháp lý.

- Tư vấn các trường hợp vô hiệu của hợp đồng lao động

- Tư vấn về trình tự, thủ tục kỷ luật lao động.

- Giải đáp thắc mắc về các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế khi tham gia quan hệ lao động.

- Tư vấn về trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

2. Trường hợp không trả lương này nghỉ lễ, tết cho người lao động.

Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào anh chị luật sư. Cho em hỏi là hiện tại công ty em đang làm những ngày nghỉ lễ tết thì công ty chỉ cho nghỉ và không có hưởng lương. Em thắc mắc và hỏi mấy anh chị trong công ty thì người ta nói trước giờ vẫn thế. Cho em hỏi quy định pháp luật thế nào và làm sao để có được tiền lương ngày lễ tết đó được ạ, E xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định về Nghỉ lễ, tết, như sau:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.”

Căn cứ theo quy định trên, thì người lao động nghỉ việc vào những ngày lễ, tết sẽ được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Do đó, nếu công ty bạn cho nghỉ lễ, tết và những ngày nghỉ này là ngày làm việc thì người lao động được nghỉ và vẫn có lương. Nếu công ty bạn cho nghỉ và không trả lương thì chưa phù hợp với quy định pháp luật.

Nếu công ty bạn cho người lao động đi làm vào các ngày nghỉ lễ, tết thì sẽ được xác định là làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Khi đó công tiền lương sẽ được tính là tiền lương làm thêm giờ căn cứ theo quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động 2019, cụ thể: Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trong trường hợp này, bạn có thể khiếu nại lên Ban giám đốc công ty để yêu cầu trả lương theo đúng quy định của pháp luật. Nếu ban giám đốc vẫn cố tình không giải quyết bạn có thể nhờ đến sự can thiệp của tổ chức công đoàn cơ sở hoặc gửi đơn khiều nại đến phòng lao động thương binh xã hội để được giải quyết.

Có thể thấy phía công ty đã có hành vi vi phạm pháp luật lao động. Theo đó bạn có thể gửi đơn tố cáo đến Thanh tra lao động về hành vi này của công ty.