Hỏi về việc công ty tự ý giữ lương khi xử lý kỷ luật người lao động.

Nội dung câu hỏi: Kính gửi Luật Minh Gia. Kính nhờ trả lời giúp tôi một số vấn đề như sau: Tôi làm nhân viên kinh doanh và có ký HĐLĐ xác định thời hạn 2 năm với mức lương theo Hợp đồng. Gần đây tôi có viết đơn xin nghỉ việc và thời gian chờ nghỉ việc thực hiện đúng theo quy định và HĐLĐ cũng vừa hết hạn. Tuy nhiên công ty tôi lấy lý do tôi không đạt chỉ tiêu kinh doanh không thực hiện mở rộng thị trường kinh doanh nên cắt một phần lương của tôi.

Theo như HĐLĐ trong mục nghĩa vụ chỉ quy định "thực hiện công việc và chịu trách nhiệm trước ban Giám đốc" và không thoả thuận gì khác. Cho tôi hỏi công ty tự ý không chuyển lương đúng ngày trong HĐ và trừ một phần lương như thế có đúng quy định không? Xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Trước hết, cần xác định lý do công ty đưa ra có thuộc trường hợp xử lý kỷ luật lao động hay không? Theo đó, người lao động chỉ bị xử lý kỷ luật lao động khi vi phạm nội quy lao động. Bởi vậy, nếu việc bạn không hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh là một điều khoản trong nội quy lao động thì bạn có thể bị xử lý kỷ luật.

Song, kể cả trong trường hợp có căn cứ để xử lý kỷ luật lao động thì theo quy định tại Điều 127 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:

“Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.Căn cứ theo quy định này, thì việc công ty tự ý cắt lương của bạn là không đúng với quy định của pháp luật.”

Trường hợp, điều khoản này không được quy định trong nội quy lao động, tức là không có căn cứ để xử lý kỷ luật lao động bạn. Trong trường hợp này sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận của các bên trong hợp đồng về việc không hoàn thành nghĩa vụ đã thuận trong hợp đồng. Song, nếu các bên không có thỏa thuận hoặc thỏa thuận không cụ thể thì căn cứ mà công ty đưa ra là không có cơ sở.

Ngoài ra, bạn cần lưu ý, theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2019 thì kể từ thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động trong thời hạn 14 ngày, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài 30 ngày, phía công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan cho bạn, trong đó có tiền lương.

Do vậy, kể cả trong trường hợp có căn cứ xử lý kỷ luật hay không có căn cứ xử lý kỷ luật bạn thì việc công ty tự ý cắt giảm lương của người lao động là không phù hợp với quy định của pháp luật.