Hỏi về vay mượn và nợ lương nhân viên xử lý thế nào?

Năm 2014 tôi về làm cho công ty D với chức danh Phó Giám đốc. Trong quá trình công tác tôi đã cố gắng và đã tìm được nhiều hợp đồng. Do công ty không trả lương đúng như cam kết nên tôi xin nghỉ và mở công ty riêng. Khi đó khách hàng ủng hộ công ty tôi nên công ty cũ họ làm đơn kiện tôi ra tòa vì lý do sau: Lúc ở công ty cũ tôi và họ đều cùng đầu tư tiếp thị khách hàng đến lúc hạch toán tôi phải chịu 48 triệu mà công ty đã bỏ ra tiếp thị khách. Công ty họ bắt tôi phải viết giấy vay nợ với lãi 1%/tháng. Còn tiền lương của tôi họ trả 39 triệu. Khi đó tôi đã phản tố lên tòa và tòa án đồng ý khấu trừ và công ty kia họ cũng đồng ý. Nhưng hôm tôi bị tai nạn xe bị gãy chân không thể đi lên tòa xử được. Tòa án họ xử không đồng ý khấu trừ do bên kia không đồng ý và họ chuyển sang thi hành án giải quyết. Đến nay thi hành án họ đã gửi giấy báo lên giải quyết. Tòa án trả lời muốn đòi tiền lương công ty kia thì mình phải làm đơn kiện công ty kia lên tòa án thành phố nơi công ty thuê văn phòng làm trụ sở công ty. Cho tôi hỏi thủ tục tố tụng như vậy đã đúng chưa và bây giờ tôi phải làm gì để đòi lại lương của công ty kia. Mong công ty giúp đỡ. Xin cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty luật Minh Gia. Với trường hợp của anh chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Trường hợp của anh, với những tình tiết mà anh đưa ra có thể xem là hiện anh đang nợ Công ty D 48 triệu với lãi suất 1%/tháng, còn Công ty D nợ anh 39 triệu tiền lương. Căn cứ theo quy định tại Điều 101 Bộ Luật Lao động 2012:

"Điều 101. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập."

thì trường hợp của anh không thuộc vào trường hợp được khấu trừ tiền lương.

Như vậy, quyết định không đồng ý khấu trừ tiền lương của Tòa án là phù hợp với quy định của pháp luật.

Trong trường hợp anh muốn đòi lại tiền lương, anh có thể yêu cầu hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải. Trường hợp hòa giải không thành, anh có thể khởi kiện ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty D đặt trụ sở để tòa án tiến hành giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về vay mượn và nợ lương nhân viên xử lý thế nào?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV Sơn Tùng - Công ty Luật Minh Gia