Hỏi về trợ cấp thôi việc trong một số trường hợp
Luật Minh Gia tư vấn về trợ cấp thôi việc trong một số trường hợp cụ thể: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi tên Huỳnh Thị N công tác tại QUỹ tín dụng nhân dân Mêpu từ ngày 01 tháng 01 năm 1996 đến 31 tháng 12 năm 2015 tôi có quyết định nghỉ việc. Từ đó đến nay tôi chưa nhận được tiền trợ cập thôi việc từ QTD. Tôi đóng bảo hiểm Xã hội năm 2007 đến 31/12/2015 và đóng Bảo hiểm thất nghiệp 3 năm 6 tháng (từ tháng 07 năm 2012 đến 2015).
Mục lục bài viết
... Vậy QTD phải chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi như thế nào. Theo hợp đồng lao động của QTD với tôi là dài hạn và thoả ước lao động năm 2013 ghi rõ nếu nghỉ việc được trợ cấp một năm một tháng lương . Như vậy có được áp dụng vào trường hợp của tôi không và tôi phải nhờ cơ quan nào để giải quyết chế độ.
Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Như vậy, thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc đối với chị được tính đến tháng 7 năm 2012, vì từ thời điểm này chị đã được đóng bảo hiểm thất nghiệp. Mỗi năm làm việc tương ứng với 0,5 tháng lương. Trường hợp trong thỏa ước lao động có quy định trợ cấp thôi việc là 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc thì được tính theo thỏa ước lao động.
Trường hợp không được giải quyết chế độ thôi việc theo đúng quy định của pháp luật thì có quyền khiếu nại tới phòng lao động thương binh xã hội hoặc gửi đơn khởi kiện tới tòa án nhân dân để được giải quyết.
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
1 |==========================
Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Theo quy định, người lao động có thời gian làm việc thực tế từ đủ 12 tháng trở lên tại đơn vị sử dụng lao động khi nghỉ việc sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm sẽ được một nửa tháng tiền lương( trừ trường hợp bị sa thải hoặc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật). Như vậy, nếu người lao động chấm dứt quan hệ lao động khi thời gian làm việc thực tế chưa đủ 12 tháng thì không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc.
Lưu ý: thời gian làm việc thực tế thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
2 |==========================
Điều kiện để không bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
- "Tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động"
- "NLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải thực hiện nghĩa vụ gì?"
Theo đó nếu anh/chị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường ít nhất nửa tháng tiền lương. Nếu anh/chị có bằng chứng về việc không được bố trí đúng công việc hay bị quấy rối thì có thể lấy đó làm căn cứ chấm dứt hợp đồng đúng theo pháp luật và có thể không phải bồi thường.
Anh/chị có thể tham khảo chương III Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
- "Tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động"
- "NLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải thực hiện nghĩa vụ gì?"
Theo đó nếu anh/chị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường ít nhất nửa tháng tiền lương. Nếu anh/chị có bằng chứng về việc không được bố trí đúng công việc hay bị quấy rối thì có thể lấy đó làm căn cứ chấm dứt hợp đồng đúng theo pháp luật và có thể không phải bồi thường.
Anh/chị có thể tham khảo chương III Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất