Gửi công ty tư vấn luât mình gia. Em đang làm việc tại 1 doanh nghiệp tư nhân chưa đến 1 tháng. Nhưng em cảm thấy môi trường dn không phù hợp. Giờ em muốn xin nghỉ, nhưng lúc đầu em có ký 1 biên bản biên nhận việc giữ bằng tốt nghiệp bản gốc. Trong đó có ghi chú nếu em nghỉ thì phải bàn dao công việc lại và ko vi phạm quy định của Cty, trong quy định đó có ghi nếu em tự ý nghỉ việc thì sẽ phải bồi thường 70% tiền lương và ko được nhận lương tháng đó với lý do đó là phí đào tạo thì mới giao trả bằng. Vậy nên em muốn hỏi Cty làm vậy là có đúng không vì theo em được biết theo luật lao động nếu em nghỉ mà báo trước thì số ngày tuỳ theo thời gian hợp đồng thì sẽ không phải bồi thường, và em nghỉ mình vẫn phải được nhận tháng lương mình đã làm. Cảm ơn Cty đã dành thời gian cho em. 

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Trách nhiệm của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

Công ty có được phép giữ bằng gốc của nhân viên hay không?

Các trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo.

Theo đó, trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì chỉ phải bồi thường 0,5 tháng tiền lương, cộng với tiền lương trong quãng thời gian không báo trước.

Việc thỏa thuận giữa công ty và người lao động không được trái với các quy định của pháp luật.

Mặt khác, công ty không được phép khấu trừ tiền lương của người lao động trừ trường hợp để bồi thường thiệt hại do người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của công ty. Do vậy, công ty giữ lại văn bằng gốc, khấu trừ tiền lương của người lao động khi họ nghỉ việc là không đúng quy định.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!