Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động

Như vậy Ông nghỉ việc có đúng luật không?Trường hợp không đúng luật thì cụ thể là vi phạm những điều nào? Đơn vị cần tiến hành những thủ tục gì đối với trường hợp này? Rất mong Luật sư tu vấn cụ thể giúp tôi để tôi tiến hành những thủ tục cần thiết trong thời gian ngắn sắp tới.Chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ vào Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động như sau:

"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Căn cứ vào quy định trên, ông A nộp đơn thôi việc từ 1/11 và nghỉ việc vào 4/11 đã thỏa mãn thời gian thông báo tối thiểu mà pháp luật quy định (3 ngày). Vì đây là quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động cho nên ông A có thể nghỉ không cần sự cho phép của Công ty bạn. 

Tuy nhiên, đối với lý do nghỉ việc là "về quê với gia đình" cần xem xét lại để đánh giá có phải thuộc một trong những trường hợp quy định tại khoản 1 Điều trên không. Nếu việc "về quê" này không có bất kỳ lý do chính đáng nào có thể coi như ông A đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và phải chịu các nghĩa vụ quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động. Nếu việc "về quê" này có lý do chính đáng theo quy định thì ông A đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Cv. Vũ Hà Phan - Công ty luật Minh Gia