Hỏi về chế độ nghỉ thai sản đối với lao động nữ

1. Luật sư tư vấn bảo hiểm thai sản của người lao động

Trong quá trình tiếp nhận thông tin và tư vấn cho khách hàng các vấn đề liên quan đến chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động, bộ phận tư vấn pháp luật lao động – bảo hiểm của công ty Luật Minh Gia nhận được rất nhiều yêu cầu tư vấn của khách hàng liên quan đến chế độ thai sản. Các vấn đề người lao động chủ yếu quan tâm khi nhắc đến chế độ thai sản như: Điều kiện hưởng chế độ thai sản; mức hưởng chế độ; hồ sơ, thủ tục giải quyết?...

Chế độ thai sản là một chế độ mà nhà nước dành cho người lao động nữ hoặc lao động nam tham gia bảo hiểm có vợ sinh con hoặc nhận con nuôi, do vậy việc nắm được các quy định của pháp luật về vấn đề này sẽ đảm bảo cho người lao động tránh được các rủi ro liên quan đến việc chế độ này.

Quý khách hàng có thể liên hệ với công ty Luật Minh Gia thông qua các hình thức như gửi Email tư vấn hoặc gọi tới số 1900.6169 để được đội ngũ luật sư, chuyên viên tư vấn pháp luật giàu kinh nghiệm của chúng tôi tư vấn cụ thể về các vấn đề này, góp phần đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho mình.

2. Chế độ nghỉ thai sản đối với lao động nữ

Câu hỏi: Kính gởi quý công ty Luật Minh Gia thân mến ! - Tôi đã công tác tai một công ty TNHH được 1 năm 2 tháng, đã ký hợp đồng và đóng bảo hiểm kể từ tháng 6/2014 đến nay.Hiện tại tôi đang mang thai ở thai kỳ tháng thứ 6, và được bác sỹ khuyên nên tạm ngưng công việc sớm để dưỡng thai.

- Theo tôi được biết thì như quy định hiện hành của BHXH là nghỉ thai sản không sớm hơn tháng thứ 7.Như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không?

- Từ tháng 6/2014 đến tháng 12/2014 thì lương bảo hiểm của tôi là 2.890.000vnd , và kể từ tháng 1/2015 công ty có tăng lương bảo hiểm lên là 3.320.000vnd.Vậy nếu tôi được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản thì tiền lương bảo hiểm thai sản tôi nhận được là bao nhiêu ạ?
Mong Luật sư hổ trợ tư vấn giúp để tôi hoàn tất thủ tục tại công ty.

Cám ơn quý công ty nhiều !!

Trả lời:

Chào chị, cảm ơn chị đã gửi câu hỏi tới công ty Luật Minh Gia chúng tôi. Với câu hỏi của chị chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất, căn cứ điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 về điều kiện hưởng chế độ thai sản: “Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.” 

Chị đã đóng bảo hiểm từ tháng 6/2014, cho tới nay đã là 1 năm 2 tháng nên chị hoàn toàn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản .

Thứ hai, căn cứ theo điều 157 Bộ luật lao động 2012:

“1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.”

Theo quy định trên thì lao động nữ đang mang thai sẽ được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ từ tháng mang thai thứ 7 trở đi. Đến thời điểm hiện nay, chị mới mang thai ở tháng thứ 6, nghĩa là chưa đủ điều kiện về thời gian theo quy định trong Bộ luật lao động. Tuy nhiên nếu chị có xác nhận của cơ sở y tế yêu cầu nghỉ việc sớm hơn để dưỡng thai thì chị có thể xin công ty cho nghỉ trước một tháng và trong một tháng đó chị sẽ không được hưởng lương cũng như bất cứ chế độ nào. Từ tháng thứ 7 trở đi, chị sẽ được hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định của pháp luật.

Thứ ba, về mức hưởng chế độ thai sản, theo điều 35 Luật bảo hiểm xã hội 2006:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”

Như vậy khi nghỉ thai sản, chị sẽ được hưởng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công hàng tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc chứ không phụ thuộc vào mức tiền lương mà công ty quy định khi chị đang nghỉ thai sản.