Hỏi tư vấn về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?

Mặt khác người lao động cũ (đã hết hạn hợp đồng) trong thời gian thực hiện hợp đồng không bị kỷ luật và cũng trong thời gian thực hiện hợp đồng có đơn kiến nghị mà hiện nay đơn vị chưa giải quyết!? Rất mong được sự tư vấn kịp thời của luật sư, xin cảm ơn!
 
Trả lời:
 
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:
 
Đối với quan hệ lao động dựa trên hợp đồng lao động, dù người sử dụng là đơn vị hành chính sự nghiệp thì quan hệ lao động sẽ tuân theo quy định của Bộ luật lao động 2012. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
 
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này
 
Như vậy, đối với người lao động cũ đã hết thời hạn 1 năm trong hợp đồng nên sẽ nghỉ việc vào ngày cuối cùng làm việc. Nếu muốn tiếp tục làm việc thì phải giao kết hợp đồng lao động mới. Lúc này, cơ quan muốn tuyển người mới thì hoàn toàn có thể ký kết hợp đồng lao động vơi người lao động khác.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi tư vấn về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
CV Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.