Hỏi tư vấn về thời gian làm việc ngày giỗ tổ 10/3

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau: 

Điều 115. Nghỉ lễ, tết - Bộ luật lao động 2012 quy định như sau: 

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

..

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)...

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp"

Như vậy, ngày 10/3 âm lịch là ngày lễ mà người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Do vậy, ngày 10/3 âm lịch tới rơi vào ngày thứ 7 và ngày thứ 7 này được xác định là ngày nghỉ hàng tuần của bạn thì bạn sẽ được sắp xếp để nghỉ bù vào một ngày làm việc bình thường khác. Nếu ngày thứ 7 không phải là ngày nghỉ hàng tuần thì bạn sẽ được nghỉ việc và hưởng nguyên lương nhưng không được nghỉ bù.

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

"....c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày...."

Như vậy, người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có quyền thỏa thuận để làm việc vào ngày nghỉ lễ. Tuy nhiên phải đảm bảo chính xác đơn giá tiền lương được áp dụng trong trường hợp này. Nếu bạn không muốn làm thêm vào ngày lễ thì bạn vẫn được nghỉ việc và hưởng nguyên lương. 

Cụ thể có 2 trường hợp như sau:

Trường hợp 1: Ngày thứ 7 là ngày nghỉ hàng tuần.

Tiền lương làm thêm giờ= Tiền lương ngày làm việc bình tường x 300% x số giờ làm thêm.

Trong trường hợp này bạn sẽ được nghỉ bù vào một ngày làm việc bình thường khác, ngày nghỉ này coi như ngày nghỉ hàng tuần của bạn. 

Trường hợp 2: Ngày thứ 7 là ngày làm việc bình thường.

Tiền lương làm thêm giờ= Tiền lương ngày làm việc bình tường x 300% x số giờ làm thêm.

Trong trường hợp này bạn sẽ không được nghỉ bù vào ngày nào khác mà chỉ hưởng lương theo đơn giá tiền lương trên. 

Trân trọng!