Hỏi tư vấn về đền bù chi phí đào tạo đối với viên chức quy định thế nào?

Năm 2011, Tôi được Chính phủ Nhật Bản đài thọ kinh phí để hoàn thành chương trình tiến sĩ. Tôi hoàn thành chương trình và về công tác tại trường từ năm 2014. Trong quá trình đi học thì tôi có nhận được 40% lương cơ bản của Trường nơi tôi công tác, ngoài ra tôi không nhận được khoản hỗ trợ nào khác. Từ tháng 3 năm 2016 đến nay, vì điều kiện gia đình, nên tôi xin chuyển công tác đến 1 trường khác và được Nhà trường chấp thuận đơn xin chuyển. Tuy nhiên, sau đó Nhà trường ra quyết đinh chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu tôi bồi thường khoảng 65 triệu cho tiền giờ nghĩa vụ và giờ nghiên cứu khoa học trong quá trình đi học. Tôi không biết Nhà trường yêu cầu tôi bồi thường có cơ sở và đúng pháp luật không, mong được Công ty tư vấn. Xin chân thành cảm ơn. 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới Công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của anh được tư vấn như sau:

Theo ĐIều 36 Nghị định số 29/2012 NĐ-CP của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức:

"...

4. Viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo trong các trường hợp sau:

a) Trong thời gian được cử đi đào tạo, viên chức tự ý bỏ học hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc;

b) Viên chức hoàn thành khóa học nhưng không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp, chứng nhận kết quả học tập;

c) Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này".

Điều 17 Thông tư 15/2015/TT - BNV quy định về chi phí và cách tính đền bù chi phí đào tạo:

"1. Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp nếu có.

2. Cách tính chi phí đền bù:

a) Đối với trường hợp quy định tại Điểm a Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 100% chi phí đào tạo;

b) Đối với trường hợp quy định tại Điểm b Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 50% chi phí của khóa học;

c) Đối với các trường hợp quy định tại Điểm c Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, chi phí đền bù được tính theo công thức sau:

S = (F / T1) x (T1 - T2)

Trong đó:

- S là chi phí đền bù;

- F là tổng chi phí của khóa học;

- T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;

- T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.

Chiểu theo quy định của pháp luật, chi phí đào tạo bao gồm tiền học phí và các khoản chi phí khác phục vụ cho việc học; không tính tiền lương và các khoản trợ cấp khác. Vậy, các khoản tiền đơn vị anh hoàn trả không thuộc các khoản chi phí phục vụ cho việc học. Anh có quyền yêu cầu đơn vị giải thích rõ, và đưa ra cơ sở pháp lý yêu cầu anh hoàn trả khoản tiền trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về đền bù chi phí đào tạo đối với viên chức. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV. Trần Như Quỳnh - Luật Minh gia.