Hỏi tư vấn về bồi thường khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Trả lời tư vấn. Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Trường hợp hợp đồng chưa hết thời hạn nhưng công ty muốn đơn phương chấm dứt thì phải thuộc một trong các trường hợp được đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động và phải thông báo cho bạn ít nhất 30 ngày. Trường hợp công ty đơn phương đúng quy định hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận của các bên, tức là bạn cũng đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu có đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi thôi việc do bảo hiểm xã hội chi trả.

Về thủ tục, mức hưởng và điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, chúng tôi đã tư vấn tại một bài viết khác, bạn có thể tham khảo tại:

https://luatminhgia.com.vn/tu-van-ve-che-do-huong-tro-cap-that-nghiep.aspx

Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, về hậu quả và các khoản bồi thường, bạn có thể tham khảo tại:

https://luatminhgia.com.vn/quyen-loi-cua-nguoi-lao-dong-khi-nguoi-su-dung-lao-dong-don-phuong-cham-dut-hop-dong-trai-phap-luat.aspx

Về vấn đề hưởng tiền thưởng tết dương lịch, Bộ luật lao động và các văn bản pháp luật liên quan không có quy định về vấn đề này. Do vậy, tùy thuộc vào quy định và điều kiện của công ty xem xét có chi trả khoản tiền thưởng tết hay không.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi tư vấn về bồi thường khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Cv. Nguyễn My – Công ty Luật Minh Gia.