Hỏi tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Chế độ thai sản dành cho người lao động khi sẩy thai?

Trong thời gian nghỉ hè, giáo viên vẫn được hưởng lương và đóng BHXH, do vậy trong khoảng thời gian này bị sảy thai thì vẫn được hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai bị sảy thai.

Các hồ sơ, xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh ở Nhật Bản phải được công chứng dịch sang tiếng Việt, sau đó nộp cho trường học để kế toán của trường học gửi hồ sơ tới cơ quan BHXH thanh toán chế độ 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

 

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Hỏi về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Xin chào luật sư. LS cho phép em hỏi như sau ạ: em làm việc hợp đồng tại trường học, em đã nộp BH từ tháng 9/2015 đến hết 30/6/2016 ( hết 1 năm học). Nhưng lại bị ngắt quãng 2 tháng 7,8 ko nộp BH. Hiện tại em lại tiếp tục đi làm cho trường học này tiếp và dự kiến sinh của em là vào 15.11.2016. Vậy em đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay chưa ạ? Nêua chưa em phải nộp ntn cho hợp lý ạ? Em cảm ơn và mong nhận hồi đáp của luật sư ạ.

Trả lời tư vấn: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng thai sản theo Luật BHXH 2014

Bạn dự sinh vào tháng 11/2016, như vậy trong khoàng thời gian 12 tháng từ tháng 11/2015 đến tháng 10/2016, chị có đóng BHXH được 9 tháng. Như vậy đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Quãng thời gian tháng 7,8 bị ngắt quãng không đóng BHXH không ảnh hưởng đến điều kiện hưởng chế độ thai sản của chị.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

 

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - NLĐ tự làm thủ tục hưởng chế độ thai sản ở cơ quan BHXH nào?

Chào Luật sư, Vui lòng tư vấn giúp em về chế độ thai sản như sau: -Em tham gia BHXH từ tháng 11/2011-tháng 11/2015, thì chuyển sang công ty khác và tiep tục đóng BHXH từ tháng 3/2016 đến tháng 9/2016 thì em nghỉ chờ sinh con (nghỉ hẳn), ngày dự sinh vào tháng 2/2017 Như vậy em vẫn đủ điều kiện hưởng thai sản là đã đóng đủ BHXH 6 tháng trong vòng 12 tháng . -Vậy thì sau khi sinh em phải tự làm thủ tục xin hưởng chế độ thai sản, nhưng cty em làm lại có trụ sở chính ở TP. Cần Thơ nên cty đã đóng BH cho e tại BHXH Cần Thơ, (em làm việc tại chi nhánh của cty tại TP HCM). Em sinh sống và hộ khẩu thường trú cũng ở TP HCM, thì xin hỏi em có thể làm thủ tục xin hưởng thai sản ở BHXH tại TPHCM hay ko, hay bắt buộc phải nộp ở cơ quan BH Cần Thơ mà cty đã đóng? Mong sớm nhận được tư vấn của Luật sư. Cảm ơn.

Trả lời tư vấn: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau: nếu chị đang là người lao động của công ty thì thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội mới cần thông qua công ty để công ty nộp hồ sơ lên cơ quan BHXH nơi công ty đóng để hưởng chế độ, nếu chị đã nghỉ việc hẳn ở công ty và tự đi làm chế độ thì có thể lên cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú để hưởng chế độ, khi đi ngoài hồ sơ hưởng chế độ thai sản (đã được tư vấn trong bài viết "Hồ sơ thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm thai sản."), chị cần mang theo sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú.

 

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ tư

Luật sư cho em hỏi. Tháng 4/2015 đến tháng 9/2015 em làm ở công ty A và có tham gia đóng bhxh. Đến cuối tháng 9/2015 em xin nghỉ ở công ty A và công ty chốt sổ bh và trả sổ bảo hiểm cho em, hẹn 24/9/2016 đến bhxh lãnh tiền bảo hiểm. Nhưng đầu tháng 11/2015 em xin vào làm ở trường mầm non (là giáo viên biên chế). Em bắt đầu tham gia bhxh 1/11/2015. Hiện em đang mang thai và dự kiến sanh vào ngày 18/10/2016. Nhưng cơ quan em nói là em chưa đủ điều kiện được hưởng tiền trợ cấp thai sản 6 tháng do chưa đủ 12 tháng. Nếu e không lãnh tiền bh ở công ty cũ như ngày hẹn, mà xin chuyển bh về cơ quan mới đóng tiếp đc k ạ? (nếu được e có thể xin đóng bù tháng 10 /2015 bị gián đoạn trong quá trình chuyển công tác đc k ạ? Để bh em đc liên tục). Vậy luật sư có thể cho em biết là em có được hưởng chế độ thai sản không? Và xin giải đáp giúp em những vấn đề thắc mắc đã nêu ạ! Em xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn  bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của  bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi đóng đủ 06 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con. Bạn sinh vào 18/10/2016, nếu tháng 10 bạn không đi làm thì thời hạn 12 tháng trước khi sinh con của bạn tính từ 10/2015 đến 09/2016. Trong thời gian này bạn đã đóng được từ 11/2016 đến hết 09/2016 (11 tháng) nên hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Đơn vị bạn trả lời bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản do đóng chưa đủ 12 tháng là hoàn toàn không có căn cứ pháp luật.

Về giấy hẹn rút bảo hiểm xã hội một lần, bạn chỉ có thể rút bảo hiểm xã hội một lần khi bạn thuộc một trong các trường hợp được rút. Một trong các điều kiện đó là sau một năm không làm việc và không tham gia bảo hiểm xã hội mà có dưới 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội. Bạn hiện tại đang đi làm và có tham gia bảo hiểm nên không thuộc trường hợp được rút bảo hiểm xã hội một lần.

Bạn không thể đóng lại bảo hiểm xã hội cho tháng 10 trước đó được.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia