Làm việc ở cửa hàng khi nghỉ việc có phải báo trước không?

Bây giờ em muốn nghỉ việc nhưng em không báo trước,cụ thể là sau ngày lãnh lương em sẽ nghỉ việc luôn. Cho em hỏi nếu em nghỉ việc như vậy em có phải bồi thường cho chủ cửa hàng tổn thất gì không. Em rất mong quý anh, chị tư vấn giúp em.Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
 
Tuy giữa a/c và cửa hàng không ký HĐLĐ bằng văn bản nhưng a/c đã làm việc được hơn 1 năm. Do đó giữa các bên đã xác lập quan hệ lao động. Theo đó khi chấm dứt HĐLĐ a/c cần phải đáp ứng được điều kiện theo quy định sau:
 
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động - Bộ luật lao động 2012 quy định:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

.....

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

Căn cứ quy định trên, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu a/c không có lý do chính đáng và không thực hiện nghĩa vụ báo trước thì được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật.  Theo đó a/c có nghĩa vụ bồi thường theo quy định sau:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy, phía cửa hàng sẽ có quyền yêu cầu a/c thực hiện nghĩa vụ bồi thường theo quy định trên. Trường hợp a/c không tự nguyện thực hiện trách nhiệm, cửa hàng có quyền khởi kiện a/c đến TANĐ để giải quyết tranh chấp.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.