Xử phạt khi không đóng đủ số người lao động tham gia BHXH
Nguyễn Thu Trang

Xử phạt khi không đóng đủ số người lao động tham gia BHXH

Hiện tại công ty em đang có 10 nhân viên, 10 nhân viên đã ký hợp đồng lao động trên 3 tháng nhưng chỉ có 5 người tham gia bảo hiểm, như vậy nếu sau này quyết toán thì công ty em có bị truy thu bảo hiểm và bị phạt không ạ, nếu phạt thì mức phạt sẽ ra sao và như thế nào, anh/ chị có biết thông tư nghị định nào nói về vấn đề này không ạ?

Chi tiết
Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản không?
Trần Phương Hà

Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản không?

Em đã tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 07/2013 đến tháng 12/2014 em nghỉ chế độ thai sản 06 tháng và đã hưởng đầy đủ trợ cấp thai sản. Vì một số lý do riêng nên em đã xin nghỉ việc tại công ty, hiện nay em chưa đi làm lại và tại thời điểm tháng 12/2015 em đã có bầu đứa thứ 2 được 2 tháng, vì điều kiện khó khăn nên em muốn tự tham gia bảo hiểm để được hưởng chế độ thai sản. Vậy em phải tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm bao lâu với đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản. Em xin chân thành cảm ơn.

Chi tiết
Tư vấn hưởng chế độ thai sản
Nông Bá Khu

Tư vấn hưởng chế độ thai sản

Năm 2011 đến 2013 tôi tham gia bảo hiểm tại công ty A nhưng do công ty đó làm ăn thất bát nên cho đến hiện tại vẫn còn nợ tiền bảo hiểm và không chốt sổ bảo hiểm được cho tôi. Từ tháng 12 năm 2013 đến tháng 11 năm 2015 tôi tham gia đóng bảo hiểm tại đơn vị B ( Công ty này không nợ bảo hiểm).

Chi tiết
Công ty cũ không trả sổ bảo hiểm xã hội?
Vũ Thanh Thủy

Công ty cũ không trả sổ bảo hiểm xã hội?

Tôi đã từng đi làm được 4 tháng và công ty không trả sổ BHXH (năm 2012). Hiện nay tôi đã đi làm công ty mới và công ty mới lại đóng bảo hiễm xã hội vào số sổ cũ của tôi. Vậy bây giờ tôi phải làm thế nào, nếu cứ đóng như vậy thì sau này tôi sẽ không thể lấy được bảo hiểm.

Chi tiết
Bồi thường trong trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng
LS Xuân Thuận

Bồi thường trong trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng

Tôi làm tại công ty nọ được khoảng 6 tháng. Công ty tôi chốt lương vào ngày 20 hàng tháng và trả lương ngày 26-27 cùng tháng. Tôi làm đến ngày 13 của tháng và tôi nghỉ về quê, sau đó thì tôi nghỉ luôn không lý do báo cho công ty ạ. Vậy luật sư cho tôi hỏi những ngày làm đó của tôi có được trả lương không? Và có thể tôi sẽ phải chịu hình thức kỹ luật nào? Có tới mức tôi phải bồi thường hợp đồng không? Tôi đang làm hợp đồng lao động 1 năm.

Chi tiết
Ký hợp đồng lao động mùa vụ có được tăng lương thêm 8%?
Phạm Việt Hằng

Ký hợp đồng lao động mùa vụ có được tăng lương thêm 8%?

Cho em hỏi! Trường hợp cơ quan em ký hợp đồng vụ việc. Em làm được 5 năm rồi (công việc kế toán hệ số lương 1.86) không có tăng hệ số lương, vậy em xin hỏi đối tượng này có được hưởng hệ số lương tăng thêm 8% theo quy định không? Quy định trường hợp của em thế nào? Trân trọng cám ơn! Mong sự hồi âm sớm nhất có thể.

Chi tiết
Yêu cầu tư vấn