Hiện nay con tôi đã được 7 tháng tuổi. Tôi nghe nói chứ chưa tìm được văn bản nào quy định như vậy nên xin được sự tư vấn của luật sư. Chị bạn tôi có nói con nhỏ dưới 36 tháng thì được đi làm muộn 30 phút và về sớm 30 phút mỗi ngày xin hỏi có đúng như vậy không. Quy định pháp luật thế nào mong luật sư tư vấn. Vì lãnh đạo cơ quan tôi chỉ cho phép trong giờ hành chính nghỉ 60 phút mỗi ngày nhưng không được đi làm muộn và về sớm?
Chi tiết
Kính mong luật sư tư vấn giúp tôi về chế độ thai sản: tôi là cán bộ công chức xã, đóng bảo hiểm từ tháng 6/2013, đến 23/10/2015 tôi nghỉ sinh con. Đến đầu tháng 2/2016 do yêu cầu công việc, Đảng ủy xã yêu cầu tôi đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản. vậy tôi sẽ được hưởng những chế độ gì trong thời gian hưởng chế độ thai sản? Việc tôi được hưởng chế độ thai sản theo quy định của năm 2015 hay 2016?
Chi tiết
Xin các luật sư tư vấn dùm: công ty mình có 1 nhân viên giữ kho đã 79 tuổi. Làm ở công ty đến nay đã 13 năm, mới tham gia BHXH được 3 năm thôi, giờ nhân viên này nghỉ thì công ty phải trợ cấp như thế nào. Khoảng thời gian 10 năm không đóng BHXH thì giải quyết cho nhân viên như thế nào ?
Chi tiết
Tôi có nhận việc vào ngày 20/12/2015 và chưa ký HĐLĐ nào, Ngày nghỉ 01/01/2016 không được tính lương và 05 ngày tết dương lịch chỉ được hưởng 70% lương cơ bản
Chi tiết
Xin chào Luật Minh Gia. Tôi có vấn đề liên quan đến chế độ thai sản, mong được tư vấn. Tôi đi làm tại công ty từ tháng 7/2014. Hết 2 tháng thử việc thì vào tháng 9/2014 tôi được kí hợp đồng chính thức đến ngày 31/3/2016 và được đóng bảo hiểm từ tháng kí hợp đồng.
Chi tiết
Em kí hơp đồng lao động có thời hạn 1 năm vơi công ty, em làm được 2 năm rồi, em làm cửa hàng trưởng 1 cửa hàng của công ty. Do nhiều yếu tố khách quan mà cửa hàng em bị thất thoát hơi 100 triệu đồng. Giờ Công ty bắt em đền 50%, em không còn tâm trí nào làm việc nữa;
Chi tiết
Em có nhỏ em bị tai nạn té xe và được bác sĩ cho nghỉ ốm 01 tuần sau khi tái khám bác sĩ cho nghỉ tiếp 03 ngày. Công ty của em em nói với em ấy nếu nghỉ hưởng bảo hiểm thì chỉ được 75% lương do BHXH trả và công ty sẽ trừ lương mấy ngày đó, còn nếu em ấy muốn hưởng 100% lương do cty trả thì phải trừ phép năm. Cho em hỏi lời giải giải thích như vậy có đúng không?
Chi tiết
Công ty tôi làm việc hàng tuần từ thứ 2 đến thứ 7 và chỉ nghỉ ngày chủ nhật. Ngày giỗ tổ Hùng Vương năm nay là ngày 16/4/2016, công ty tôi dự định đi làm vào ngày đó và nghỉ bù vào ngày 29/4/2016. Xin hỏi luật sư nếu như vậy công ty tôi có phải trả 300% cho ngày làm việc 16/4/2016 hay không? Và sau 13 ngày công ty mới bố trí nghỉ bù có vi phạm luật lao động hay không? Mong luật sư tư vấn giúp. Cảm ơn luật sư.
Chi tiết
Em vào công ty từ tháng 03/2015, đến tháng 05/2015 em được ký hợp đồng 1 năm và được đóng bảo hiểm. tháng 11/2015 em mang thai dự kiến sinh 12/08/2016. Nhưng đến ngày 14/05/2016 em hết HĐLĐ 1 năm, tháng 05/2016 em không được đóng BHXH. Như vậy em nghỉ trước khi sinh con khoảng 03 tháng. Trường hợp như của em có được hưởng BHXH, BHYT không?
Chi tiết
Em tham gia BHXH, BHYT từ tháng 09/2015 đến 02/2016, tháng 03/2016 công ty báo giảm thai sản. Và em làm đơn thôi việc vào ngày 15/03/2016, dự sinh là ngày 06/04/2016. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản và BHYT khi đi sinh không? Hồ sơ làm chế độ thai sản cho em, em tự đi làm được không?
Chi tiết