Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn với công ty, nay tôi muốn nghỉ việc với lý do "hoàn cảnh gia đình nên tôi phải về địa phương công tác" nhưng đơn vị không giải quyết cho tôi nghỉ, báo là lý do không phù hợp, vậy tôi có được quyền nghỉ không? và đơn vị tôi giải quyết như vậy có đúng luật không? xin chân thành cảm ơn.
Chi tiết
Công ty bên em nghỉ lể 30/4 & 1/5 nghỉ chỉ được 2 ngày không nghỉ bù 1/5(ngày chủ nhật). Đi làm vào ngày nghỉ bù tính lương 200% có đúng không?
Chi tiết
Tư vấn trường hợp công ty giữ lương và không trả sổ BHXH khi vấn đề tiền lương là vấn đề tương đối nhạy cảm đối với người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng lao động. trong quá trình đang thực hiện hợp đồng hoặc đã chấm dứt thực hiện hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động đều có trách nhiệm bảo đảm chi trả tiền lương cho người lao động theo đúng quy định.
Chi tiết
Công ty em có 1 anh bị tai nạn đầu tháng 3 đến nay vẫn nghỉ dưỡng sức chưa đi làm được. Công ty em đăng ký đóng bảo hiểm từ tháng 2/2016 nhưng tới tháng 3/2016 mới đóng tiền được ạ và hiện tại bên em chưa được lấy được thẻ bảo hiểm và sổ bảo hiểm. Chị cho em hỏi trong trường hợp như vậy thì a bị tai nạn của công ty em có được hưởng chế độ tai nạn hay ốm đau gì không?
Chi tiết
Kính chào các anh chị , Hiện nay tôi đang công tác trong nghành dịch vụ , nên chúng tôi không có quy định ngày nghỉ cuối tuần , hay nghỉ lễ tết và nghỉ bù , chúng tôi được giao nhiệm vụ vào bất kể thời gian nào trong năm, chế độ nghỉ của chúng tôi chỉ được quy định số ngày theo quy định. Tuy nhiên , theo tham khảo, tôi được biết dù quy định của doanh nghiệp có đặc thù riêng, nhưng cũng không thể bỏ qua tất cả các quy định mà luật lao động đã quy định, vì vậy tôi xin các Luật sư tư vấn cho tôi tr
Chi tiết
Khi bắt đầu làm việc giao kết hợp đồng lao động thì người lao động thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc. Chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo giảm đóng BHXH và chốt sổ trả tờ rời kèm theo.
Chi tiết
KÍNH GỬI CÔNG TY LUẬT MINH GIA..!Tôi muốn liên hệ để Công ty tư vấn giúp tôi về hưởng trợ cấp thôi việc, hưởng BHXH, BHTN. Tôi tên là Nguyễn H N, công tác tại Trung tâm Thông tin ........ từ ngày 01/01/2006. (Từ ngày 01/01/2006 đến ngày 01/01/2007 tôi hưởng mức lương thử việc là 85%, theo bậc lương đại học 2,34. Từ 01/01/2007 trở về sau tôi được hưởng 100% lương. Đến ngày 01/01/2016 tôi được nâng bậc lương lên 3.33Theo kế hoạch đến hết tháng 6/2016 tôi sẽ nghỉ việc. Tôi được cơ quan đóng các loạ
Chi tiết
Cho tôi hỏi cách trả tiền lương như thế này có đúng hay không? Hiện tôi làm ca ngày làm ngày nghỉ, có nghĩa là chủ nhật cũng tính như ngày bình thường, Nếu ca trực tôi trúng ngày lễ như 30/4, 1/5 doanh nghiệp vẫn tính tôi trực ngày bình thường có đúng không vì bảo làm ca thì chỉ tính 1 công lao động thôi, còn tăng cường làm trong ngày lễ mới tính nhân 300%, Xin trả lời thắc mắc của tôi và tư vấn giúp tôi quy định pháp luật trong trường hợp này, tôi xin cảm ơn!
Chi tiết
Vợ tôi trước đây năm 2014 có đóng bhxh được 6 tháng sau đó vì gia đình có việc nên nghỉ việc. Sau đó đi làm lại và đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 12 năm 2015 ( tháng 2 mang thai). Nếu vợ tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 12 đến tháng 10 năm 2016 thì có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không? Nếu đóng từ tháng 8 năm 2015 - 8/2016 thì đủ điều kiện không?
Chi tiết
Em có bà nội 83 tuổi, mới qua đời ngày 3/2/2016 . Bà em có được hưởng chế độ lương BHXH do ÔNG NỘI EM ĐI KHÁNG CHIẾN CHỐNG PHÁP, CHỐNG MỸ. Khi ông mất thì bà em có được hưởng chế độ 1 tháng 500 nghìn đồng (em không rõ gọi là chế độ gì).
Chi tiết