Câu hỏi tư vấn: Chúng tôi là tập thể giáo viên A. Vào năm 2012 chúng tôi được Uỷ ban nhân dân quận kí hợp đồng không xác định thời hạn, làm việc tại Trung tâm dạy nghề nay thuộc TT DN và GDTX quận, làm việc dưới sự chỉ đạo của ban giám đốc, được hưởng mọi chế độ theo quy định của nhà nước theo như trong bản hợp đồng do Uỷ ban nhân dân quận kí kết.
Chi tiết
Nội dung yêu cầu: Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập, có 2 loại đối tượng lao động: thứ nhất là viên chức (những người đã qua tuyển dụng; làm việc theo hợp đồng làm việc); thứ hai là người lao động (những người chưa được tuyển dụng, làm việc theo hợp đồng lao động).
Chi tiết
Luật sư tư vấn về điều kiện và cách tính lương hưu theo quy định pháp luật hiện hành. Cụ thể như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về quyền lợi của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:
Chi tiết
Nội dung câu hỏi: Xin Luật sư tư vấn cho tôi trường hợp này. Tôi là viên chức Kế toán trưởng thuộc đơn vị sự nghiệp C trực thuộc Sở A. Theo kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác theo NĐ 158/2007, tháng 3/2012 tôi từ đơn vị sự nghiệp B được điều động đến công tác tại đơn vị C với chức danh Phụ trách Kế toán, từ 01/2014 được bổ nhiệm làm Kế toán trưởng.
Chi tiết
Câu hỏi tư vấn: Tôi là giáo viên giảng dạy bộ môn Tin học. Từ ngày 01/09/2007- 31/8/2008 tôi được hợp đồng ngắn hạn tại trường tiểu học( không được đóng bảo hiểm xã hội). Từ ngày 01/9/2009 tôi được Uỷ ban nhân dân huyện ký hợp đồng không xác định thời hạn và được phân công giảng dạy tại trường tiểu học (ngạch 12a03, bậc 1) và được tham gia đóng bảo hiểm xã hội.
Chi tiết
Xin luật sư tư vấn giúp em với ạ. Chào Luật sư Em làm bên ngành công nghiệp nặng (luyện thép), sắp tới công ty em cho công nhân đi làm 3 ca ,4 kíp em thấy có một số vấn đề không được hợp lý theo ý kiến riêng em.
Chi tiết
Theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Vậy những quyền lợi được hưởng khi người lao động bị tai nạn lao động hiện nay được pháp luật quy định như thế nào? Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động bao gồm những giấy tờ gì? Luật Minh Gia xin được tư vấn về vấn đề này thông qua câu hỏi dưới đây.
Chi tiết
Chào luật sư. Tôi có một vài vấn đề liên quan đến luật lao động chưa được rõ lắm. Mong luật sư giải đáp giúp. Tôi thi đỗ viên chức y tế và nhận quyết định phân công công tác của Sở y tế từ 1/1/2016. Thời gian tập sự của tôi là 9 tháng với mức lương 85%. Tức là 1/10/2016 là tôi hết tập sự. Tôi được biết mỗi tháng tôi được 1 ngày nghỉ phép và được cắt nửa phép hay cả phép để nghỉ.
Chi tiết
Câu hỏi tư vấn: Từ tháng 11/2013 tôi có ký hợp đồng lao động với công ty A. Đến tháng 1/2015 tôi làm đơn xin nghỉ việc và có sự đồng ý của Giám Đốc thì công ty vẫn chưa chốt được sổ bảo hiểm cho tôi vì lý do: không có tiền chi trả cho cơ quan bảo hiểm. Tính từ tháng 11 năm 2013 đến tháng 1 năm 2015 là 15 tháng.
Chi tiết