Quyết định tăng lương có giá trị pháp lý như phụ lục HĐLĐ không?
Hoàng Thị Nhàn

Quyết định tăng lương có giá trị pháp lý như phụ lục HĐLĐ không?

Trong trường hợp doanh nghiệp muốn tăng lương cho người lao động, thì doanh nghiệp ra quyết định tăng lương hoặc ký phụ lục hợp đồng có được không? Quyết định tăng lương có giá trị pháp lý như phụ lục hợp đồng không? Để tìm hiểu chi tiết về vấn đề này, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn dưới đây:

Chi tiết
Mức lương làm căn cứ đóng BHXH,BHYT,BHTN
Luật gia Nguyễn Nhung

Mức lương làm căn cứ đóng BHXH,BHYT,BHTN

Kính thưa quý Luật gia Tôi công tác trong ngành BHXH, hiện tại quy định tại khoản 2 điều 6 quyết định 959 của BHXH Việt Nam quy định về mức lương do đơn vị tự quyết định. Như vậy nhân viên hợp đồng có thời hạn tại các đơn vị sự nghiệp công lập bắt buộc phải tham gia đóng BHXH theo lương tối thiểu vùng là 3.745.000 (cả 7% do đã qua đào tạo)

Chi tiết
Tư vấn về chế độ lương hưu trước tuổi cho giáo viên
Nông Bá Khu

Tư vấn về chế độ lương hưu trước tuổi cho giáo viên

Tôi là giáo viên vào ngành giáo dục tháng 10 năm 1989 công tác tại Ninh Thuận. Đến tháng 7 năm 2008 tôi xin nghỉ việc hưởng chế độ trợ cấp một lần với hệ số lương tại thời điểm đó là 7/9 nhưng tôi vẫn duy trì đóng bảo hiểm liên tục. Sau đó, tôi chuyển vào TP. HCM dạy học tiếp và đóng bảo hiểm tại đây.

Chi tiết
Trường hợp NSDLĐ ký hợp đồng nhưng không đóng bảo hiểm
Vũ Thanh Thủy

Trường hợp NSDLĐ ký hợp đồng nhưng không đóng bảo hiểm

Nội dung câu hỏi: Xin chào luật sư, tôi vào làm công ty được 03 tháng, lúc đầu công ty có nói khi phỏng vấn sau 02 tháng thử việc sẽ ký HĐLĐ nhưng khi tôi làm việc tới tháng 03 cũng chưa nhận được HĐ, khi đề cập thì họ hứa ngày này qua ngày nọ. Ngoài ra họ còn nói sẽ ký HĐ nhưng không đóng bất kỳ loại bảo hiểm nào hết.

Chi tiết
0971.166.169