Tư vấn về trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
Tôi kính gởi đến quý công ty Luật Minh Gia tư vấn giúp chúng tôi những việc sau:
Chi tiết
Mức hưởng một số chế độ của bảo hiểm xã hội
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư. Xin luật sư giúp tôi tìm hiểu cách tính lương hưu cho người về hưu trước tuổi. Tôi sinh ngày 26/4/1972. Tôi đóng bảo hiểm từ tháng 9/1995 đến nay( thời điểm bắt đầu đi làm) Dự tính đến tháng 9/ 2017 tôi xin nghỉ việc và muốn chờ đến 55 tuổi sẽ nhận lương hưu.
Chi tiết
Mua bảo hiểm thai sản tự nguyện có được hưởng không?
Bảo hiểm thai sản trong những chế độ thuộc hệ thống bảo hiểm xã hội bắt buộc bên cạnh các chế độ khác như ốm đau, tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất…Chế độ thai sản có ý nghĩa và vai trò quan trọng đối với người lao động, nó góp phần quan trọng đảm bảo thu nhập, ổn định đời sống cho người lao động như mang thai và sinh con, đảm bảo quyền được chăm sóc, nuôi dưỡng của trẻ em. Vậy những đối tượng nào được áp dụng chế độ thai sản? Cần đáp ứng những điều kiện gì để được hưởng chế độ thai sản?
Chi tiết
Nghỉ trước sinh 3, 4 tháng có được hưởng thai sản?
Trong quá trình lao động, để đảm bảo vệ sức khỏe cũng như quyền lợi của người lao động, pháp luật quy định NLĐ phải tham gia BHXH bắt buộc. Vậy lao động nữ khi sinh con và có tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng những chế độ gì? Bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây để tìm hiểu, trang bị thêm kiến thức.
Chi tiết
Chế độ với người hưởng trợ cấp mất sức mà có thời gian đóng BHXH chưa tính ?
Câu hỏi tư vấn: Cô tôi về nghỉ mất sức từ năm 1995, tại thời điểm đó quy định nghỉ mất sức thì chỉ được hưởng BHXH 1/2 thời gian đã đóng. Thì cô tôi sẽ đến 2005 sẽ hết thời gian được hưởng chế độ BHXH. Đến năm 1999 cô tôi đi làm tạp vụ tại một công ty, ở đây cô tôi vẫn tiếp tục đóng BHXH
Chi tiết
Cách tính tiền hưu trí hằng tháng như thế nào?
Chế độ hưu trí của cán bộ xã không chuyên trách vừa theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, vừa có thể mang những đặc thù riêng của nhóm đối tượng này. Cụ thể về điều kiện hưởng, mức hưởng và cách tính tiền hư trí hằng tháng đối với chế độ hưu trí cho Cán bộ xã không chuyên trách như thế nào sẽ được Luật Minh Gia hướng dẫn dưới đây.
Chi tiết
Tư vấn về chi phí đào tạo và chi phí tuyển dụng
Nội dung câu hỏi: Dear Luật sư, Hiện tôi đang gần hết giai đoạn thử việc cho công việc hiện tại (2 tháng). Và gần tới ngày ký hợp đồng chính thức với công ty thì Nhân sự yêu cầu tôi ký 1 bản cam kết (chưa hề nói với tôi lần nào kể từ ngày tôi bắt đầu nhận việc tới nay) với nội dung : "nếu thôi việc trước thời hạn 3 năm sẽ phải hoàn trả chi phí tuyển dụng và đào tạo".
Chi tiết
Tư vấn về trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động
Chào luật sư.Tôi có một vấn đề liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp kính nhờ luật sư tư vấn giúp tôi.
Chi tiết
Tư vấn về chấm dứt HĐLĐ với hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng
Hiện tại, Bộ luật lao động năm 2019 không còn khái niệm hợp đồng lao động thời vụ( hợp đồng lao động dưới 12 tháng) nữa. Bộ luật lao động mới nhất hiện tại chỉ công nhận hai loại hợp đồng lao động là: Hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vậy nên, hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng có thể được hiểu là loại hợp đồng thực hiện theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Chi tiết
Tư vấn về nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Em làm ở cty đã hơn 2 năm, làm được 1 tháng thì cty yêu cầu ký kết hợp đồng mà lại là hợp đồng không xác định thời hạn. Hiện tại em đang viết đơn xin nghỉ vì lý do bị sắp xếp công việc không như trong hợp đồng thì cty bắt e phải làm 45 ngày nữa mới cho nghỉ?nhưng theo em được biết thì hợp đồng ký kết lần 1 chỉ là hợp đồng xác định thời hạn. Công ty bắt e làm bù như vậy là đúng hay sai ạ! Em xin chân thành cảm ơn Luật sư.
Chi tiết