Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật sư ạ. Em có một vấn đề nhờ các luật sư tư vấn thế này: Tháng 3/2016, chị gái em (có tiền sử bệnh tim) đang làm tạp vụ cho một doanh nghiệp tư nhân lên cơn đau tim nên té, đập đầu xuống nền nhà chết. Kết luận điều tra tai nạn lao động ghi nguyên nhân chết là lên cơn nhồi máu cơ tim.
Chi tiết
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Nội dung của hợp đồng lao động tuân theo các quy định của Bộ luật Lao động 2019 về những nội dung có trong hợp đồng lao động.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em đã ký hợp đồng thử việc đang thử việc tại 1 công ty. Do chưa tìm hiểu kỹ thông tin, bây giờ đang thử việc em mới thấy 1 số vấn đề vô lý như sau. Đó là trên hợp đồng thử việc vị trí làm việc của em là nhân viên kinh doanh networking nhưng khi thử việc thì em phải học việc và làm vị trí trợ lý dự án.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư! Nhờ luật sư trả lời giúp em câu hỏi như sau: Trong năm 2017, phép năm nhân viên có 12 ngày phép. Giả sử tháng 01/2017, nhân viên A xin nghỉ 3 ngày lý do việc riêng gia đình. Vậy có được tính vào phếp năm 03 ngày hay không, hay chỉ được tính 01 ngày, 02 ngày còn lại sẽ trừ vào lương. Trân trọng cảm ơn!
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hợp đồng lao động giữa chị A với Công ty M có điều khoản ghi: “Trong thời hạn 3 năm kể từ ngày bắt đầu làm việc, người lao động không được lấy chồng và sinh con”. Sau khi làm việc được 2 năm, chị A kết hôn với anh B, Giám đốc Công ty M đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với chị A vì chị đã vi phạm các điều khoản được cam kết trong hợp đồng lao động.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi luật sư, Cty em hiện trong quá trình xây dựng nên có làm Hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng. Vậy khi hết hạn Hợp đồng thời vụ bên phía công ty có làm Biên bản thanh lý hợp đồng thời vụ này không ạ? Và Hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng được xem là hợp đồng xác định thời hạn, nên chỉ được phép ký 2 lần và nếu người lao động tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn, em hiểu như vậy có đúng không ạ?
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hiện tại e vừa đăng kí đi xuất khẩu lao động nhưng chưa phỏng vấn với công ty nước ngoài,e chỉ vừa theo học 1 buổi trong số 3 buổi của công ty,trước đó e đã đóng 18.000.000 VND cho công ty. Và hiện giờ em ko thể tiếp tục tham gia chương trình được nữa nên em muốn rút lại hồ sơ và số tiền trên. Liệu em có được rút lại số tiền (18.000.000 - buổi học) không ạ ? Hay là em chỉ rút lại được khoảng 10.000.000 thôi ?
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: chào anh, e đang làm việc tại một công ty tnhh, trong thời gian gần đây công ty lấy lý do là chi nhánh mới chưa hoàn thành nên cho một số người nghỉ không hưởng lương, công ty chỉ nói là khi nào chi nhánh mới đi vào hoạt động thì sẽ gọi trở lại làm việc nhưng không nói chính xác thời gian. Trong khi đó đang sắp hết tháng 12. Anh cho e hỏi công ty làm thế có đúng luật không ạ? người lao động có được hưởng lương tháng 13 trong trường hợp này hay không?
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính thưa luật sư tôi là giáo viên hợp đồng đã 8 năm nay. Nay tôi có chuyện cần luậ sư tư vấn ạ. tôi học đại học ra dạy học trường do hợp đồng trường nên lương thấp. trường tôi có 16 lớp số lượng 540 x 150 em tổng 84.000.000 mà trả cho giáo viển mỗi người 2.000.000. Như vậy có vi phạm hợp đồng không. Chúng tôi đóng bảo hiểm hết 785 rồi nên không đủ sống. Rất mong luật sư tư vấn cho tôi. Xin chân thành cảm ơn nhé
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Năm 2000 Tôi ra trường và công tác 10 năm tại xã có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn và đã được hưởng đủ 60 tháng thu hút. Năm 2010 tôi xin chuyển công tác về thị xã, năm 2012 tôi lấy chồng tại huyện miền núi nơi tôi đã từng công tác khi ra trường nên tháng 7/2016 tôi xin chuyển công tác về xã có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn tại huyện gia đình chồng tôi sinh sống.
Chi tiết