Những công việc nặng nhọc, độc hại ảnh hưởng trực tiếp tới sức khỏe người lao động. Bởi vậy, để hỗ trợ một phần lao động. Bộ luật lao động đã có những quy định về mức lương chi trả cho bộ phận lao động trong môi trường lao động nặng nhọc, độc hại.
Chi tiết
Thân chào! CTY luật gia minh, Tôi có câu hỏi liên quan đến vấn đề công chức hiện nay.Tháng 12/2015 tôi có tham gia kỳ thi tuyển công chức cấp xã và đã trúng tuyển vào chức danh Tài chính-Kế toán, đến 05/2016 tôi nhận được quyết định tuyển dụng của UBND huyện hưởng chế độ tập sự 85% lương và đồng thời tôi cũng đến xã nhận nhiệm vụ, nhưng đến nay 09/2016 tôi vẫn chưa được bố trí công việc
Chi tiết
Hiện tôi đang công tác tại 1 công ty CNTT 100% vốn Nhật Bản với HĐLĐ có thời hạn 01 năm kể từ ngày 14/03/2016. Theo HĐLĐ, tôi làm ở vị trí Sales phần mềm với mức lương 16,6tr/ tháng ngoài ra tôi sẽ nhận được 5% tiền hoa hồng (Commission) trên lợi nhuận ròng ( Gross Profit ) từ mỗi đơn hàng mà tôi bán được.
Chi tiết
Hiện nay, tình trạng người lao động nước ngoài vào sinh sống và làm việc tại Việt Nam ngày càng gia tăng. Việc giao kết và đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam là vấn đề mà các doanh nghiệp cần phải quan tâm.
Chi tiết
Các tranh chấp lao động cá nhân thường phát sinh từ các hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải trái pháp luật. Khi giải quyết tranh chấp, nội dung hợp đồng lao động đã được các bên ký kết là một trong những căn cứ quan trọng để giải quyết vụ việc. Tuy nhiên, trong trường hợp các bên không ký kết hợp đồng bằng văn bản thì quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động được giải quyết thế nào?
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi đang công tác và đã tham gia BHXH từ tháng 9/1991 đến tháng 9/2016 thời gian tham gia bảo hiểm liên tục. Nhưng không may tôi bị té gãy xương mân chày ở đầu gối phải phẫu thuật mổ vít ốc. Tôi đã nghỉ được 30 ngày rồi nhưng đi lại rất khó khăn. Ý kiến của bác sĩ yêu cầu nghỉ 03 tháng mới bình phục. Vậy thời gian tôi nghỉ sẽ được hưởng lương như thế nào? có được hưởng chế độ gì khác không? Xin cảm ơn!
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi Công ty luật Minh Gia! Tôi rất mong nhận được tư vấn của công ty về nội dung sau: Tôi được tuyển dụng vào làm việc cho công ty thông qua 1 công ty tuyển dụng. Theo lãnh đạo công ty nói lại thì phí tuyển dụng công ty phải trả cho công ty tuyển dụng là 02 tháng lương của người lao động.
Chi tiết
Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào Luật sư. Em có 1 số vấn đề muốn được luật sư tư vấn và giải thích về vấn đề bảo hiểm, Em bắt đầu đi làm tại công ty vào ngày 18/01/2016.
Chi tiết
Chào các anh, chị luật sư. Em có câu hỏi nhờ các anh, chị giải thích giúp em để em hiễu rõ hơn ạ. Em có làm việc cho cty nước ngoài được 10 năm ở Tp.HCM. Công ty này đầu tiên của em.Do có việc cá nhân và gia đình nên em nghĩ việc ngang mà không thông báo cho công ty
Chi tiết
Trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật là một khoản chi phí người sử dụng lao động thanh toán cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên không phải tất cả các trường hợp khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động đều được hưởng chế độ này. Dưới đây là một trong số các trường hợp người lao động không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, quý khách có thể tham khảo:
Chi tiết