Xin kính chào quý cơ quan, xin cho công ty tôi hỏi một vấn đề liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động. Công ty tôi là công ty may mặc, ca làm việc từ 7:30 đến 11h30 sau đó nghỉ ăn trưa từ 11h30 tới 12h30. Sau đó làm việc từ 12h30 tới 16h30. Một số ngày trong tuần làm tăng ca từ 16h30 đến 18h30 (tức là thêm 2h).
Chi tiết
Chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con là một trong những chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc. Hiện nay, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cùng các văn bản pháp lý hướng dẫn có liên quan đã quy định rõ ràng về đối tượng, điều kiện, mức hưởng, thời gian hưởng thai sản không chỉ đối với lao động nữ mà còn bao gồm cả lao động nam. Vậy pháp luật quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con như thế nào? Trong bài viết dưới đây, Luật Minh Gia sẽ cung cấp kiến thức liên quan tới vấn đề này để giải đáp thắc mắc cho quý bạn đọc.
Chi tiết
Chào luật sư! Tôi có 1 câu hỏi về luật lao động, xin quý luật sư giải thích giúp tôi.Tôi làm cho 1 công ty, kí hợp đồng đến tháng 6 -2016. Sau đó không gia hạn hợp đồng thêm nhưng tôi vẫn làm đến 6-8-2016. Vì có việc nên tôi buộc nghỉ ngay, đã xin phép công ty trước 4 ngày và được giám đốc ra quyết định nghỉ việc từ 8-8-2016.
Chi tiết
Tư vấn về trường hợp người lao động gây thiệt hại trong quá trình làm việc tại công ty. Theo đó, như thế nào thì được xem là có hành vi gây thiệt hại? Trách nhiệm của người lao động với trường hợp này như thế nào? Căn cứ nào để xác định thiệt hại người lao động gây ra là nghiêm trọng?
Chi tiết
Đối tượng nào phải đóng bảo hiểm thất nghiệp? Công chức, viên chức có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Luật Minh Gia giải đáp vấn đề này như sau:
Chi tiết
Câu hỏi tư vấn: Xin chào Luật sư công ty Luật Minh Gia. Tôi có câu hỏi liên quan đến vấn đề thủ tục chuyển từ viên chức sang công chức như sau:
Chi tiết
Tôi đã làm việc tại công ty được 1 năm, khi hết hợp đồng tôi xin nghỉ việc và được công ty chấp thuận ký đơn cho tôi nghỉ.
Chi tiết
Tôi hiện nay đã 59 tuổi (sinh 1957), là cán bộ quản lý của doanh nghiệp đã có thời gian công tác từ 5/1980 tại một đơn vị khác; từ 5/1986 tôi về công tác tại đơn vị hiện nay; đơn vị này đã cổ phần từ năm 2006 (lúc đó NN còn 38%) và đã CP 100% vào 5/2016. Hiện nay cách thức điều hành và công việc của công ty có nhiều bất cập và mất dân chủ.
Chi tiết
Kính nhờ Quý công ty tư vấn giúp chúng tôi nội dung sau: Công ty chúng tôi đã đăng ký Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và Nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động (hiệu lực áp dụng từ ngày 04/7/2016 và hết hiệu lực vào ngày 26/5/2019).
Chi tiết
Tôi làm việc tại công ty cũ từ tháng 3/2012 đến 13/5/2016 thì tôi nghỉ việc. Hiện tôi đã nhận được quyết định thôi việc từ công ty thế nhưng đến nay công ty vẫn chưa trả sổ bảo hiểm cho tôi. Tôi có gọi điện cũng như email hỏi khi nào chốt sổ vì hiện tại đã quá 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc tôi không thể hưởng trợ cấp thất nghiệp được nữa thì công ty chỉ xác nhận qua mail cho tôi rằng "Công ty sẽ chốt sổ và đảm bảo cho tôi vẫn lãnh được trợ cấp thất nghiệp".
Chi tiết
