Thủ tục thuyên chuyển công tác công chức
Luật sư tư vấn về điều kiện, trình tự thủ tục chuyển công tác đối với công chức. Công chức mới làm việc có được xin thuyên chuyển công tác sang đơn vị khác không?
Chi tiết
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính phép năm
Mỗi năm khi làm việc người lao động sẽ có những ngày nghỉ phép mà vẫn được hưởng lương đầy đủ. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm của mỗi người lao động khác nhau như thế nào? Không làm đủ 12 tháng trong năm thì có được hưởng ngày phép năm đầy đủ không?
Chi tiết
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi NLĐ bị tai nạn lao động
Luật sư tư vấn miễn phí trường hợp trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.
Chi tiết
Quy định về chuyển ngạch viên chức và thay đổi hợp đồng làm việc
Chào luật sư, nhờ luật sư cho hỏi về chuyển ngạch viên chức và thay đổi hợp đồng làm việc như sau: Tôi làm công tác thiết bị trường học đã gần 6 năm. ngày trước tôi có theo học sư phạm, chuyên nghành Sinh Hóa, hệ cao đẳng chính quy. Ra trường vì không có chỉ tiêu của ngành tôi theo học nên tôi làm hồ sơ xin đi làm công tác thiết bị nhà trường.
Chi tiết
Bồi thường khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Con nay 19 tuổi con đang làm cho 1 công ty bảo vệ với hợp đồng là 3 tháng vào làm được 1 tuần con đã viết đơn xin nghĩ việc vì bận việc học nhưng cty lại bảo mới làm nên k được giải quyết đơn vào yêu cầu huỷ đơn nhưng con muốn nghĩ theo đúng luật lao động vậy con phải làm sao? Xin sự tư vấn của luật sư.
Chi tiết
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bồi thường ra sao?
Em xin chào các luật sư. Em có thi đỗ viên chức vào một cơ quan, có ký hợp đồng xác định thời hạn với hiệu lực 1 năm, sau khi hoàn thành hợp đồng này em ký tiếp hợp đồng không xác định thời hạn. Nay em chuyển công tác đến một cơ quan khác, cơ quan hiện tại bắt em đền bù. Vậy cho em hỏi chi phí đền bù sẽ tính theo hợp đồng không xác định thời hạn hay tính cả chi phí của hợp đồng trước đo. Em xin chân thành cảm ơn!
Chi tiết
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sa thải trái pháp luật
Xử lý vi phạm kỷ luật lao động là một trong những nội dung của quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động. Khi có hành vi vi phạm kỷ luật, người lao động sẽ phải chịu chế tài bằng việc chấp hành hình thức xử lý kỷ luật. Tuy nhiên tùy vào từng mức độ vi phạm mà người lao động có thể bị xử lý theo một trong các hình thức kỷ luât theo quy định của pháp luật lao động.
Chi tiết
Trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc sau khi nghỉ việc
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi đã có quyết định hưởng bảo hiểm thất nghiệp là 5 tháng, và tôi đã hưởng được 2 tháng. Phần hưởng của tháng thứ 2 là từ 23/9/2016 đến 23/10/2016, tôi nhận được phần hưởng này vào ngày 14/10/2016. Tuy nhiên tôi đã tìm được việc làm và được công ty báo tăng số người đóng bảo hiểm từ 20/10/2016, vậy trong trường hợp này tôi vẫn được hưởng phần BHTN của tháng 10 không? Xin cám ơn.
Chi tiết
Một số câu hỏi về quyền chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi có đứa cháu được Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Bình ký hợp đồng lao động không thời hạn (làm công tác bảo vệ ) theo Nghị định 68/2001. Đã làm được hơn 6 năm. Nay người Giám đốc mới có thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng. Mặc dù cháu tôi không có vi phạm gì. (nghe nói, chấm dứt hợp đồng tất cả các bảo vệ ở các đơn vị bảo hiểm xã hội trong tỉnh để thuê Công ty bảo vệ về thay thế.
Chi tiết
Làm thế nào khi công ty chậm trả lương?
Lao động là hoạt động tất yếu đóng góp vào quá trình xây dựng và phát triển của xã hội. Quan hệ lao động được hình thành khi một bên cung cấp sức lao động và bên kia trả giá trị tương xứng. Lương trả cho phần công sức lao động đã bỏ ra nhằm cân bằng trong quan hệ lao động. Trường hợp khi làm việc bị nợ lương, trễ lương thì phải giải quyết như thế nào?
Chi tiết