Tư vấn chế độ nghỉ bù và nghỉ phép hằng năm

So với luật lao động 2012 thì luật lao động 2019 đã cụ thể hóa các vấn đề bất cập của văn bản cũ là cơ sở để điều chỉnh, xử lý các tranh chấp trong quan hệ lao động. Bên cạnh đó, việc ban hành Nghị định 145/2020 NĐ-CP hướng dẫn thi hành luật đất đai về điều kiện lao động và quan hệ lao động như là một tài liệu sống rất cụ thể, chi tiết những vấn đề mà NGhị định hướng dẫn của Luật lao động 2012 còn bỏ ngỏ.

Câu hỏi tư vấn:

Tôi là một nhân viên thuộc khu nghỉ dưỡng làm việc ở đây đã 3 năm. 31/3/2031 tôi đã có quyết định thôi việc của khu nghỉ dưỡng theo đúng quy định. Trong thời gian làm việc đó tôi 3 ngày phép năm của năm 2021 tính đến tháng 3 năm 2021 và còn 5 ngày phép năm còn lại của 2020 được bảo lưu đến hết tháng 5 của năm sau. Vậy khi nhận đc quyết định nghỉ việc vào ngày 31/3/2021, thì khu nghỉ dưỡng có giải quyết cho tôi 3 ngày phép năm hay là 8 ngày phép năm kia, với lại tính theo lương của hợp đồng lao đông hả Luật sư?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, công ty chúng tôi xin tư vấn như sau:

Khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định về ngày nghỉ phép năm như sau:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.”

Đối chiếu với quy định như trên, công ty có quy định về việc bảo lưu ngày nghỉ hằng năm đến hết tháng 5 của năm sau, do đó nếu bạn vẫn còn 5 ngày của năm 2020 và nghỉ việc trước tháng 6/2021 thì 5 ngày phép năm của 2020 vẫn được thanh toán. Do đó, tổng số ngày nghỉ phép năm được thanh toán là 8 ngày bao gồm 5 ngày của 2020 và 3 ngày của 2021.

Tiền lương làm cơ sở để thanh toán phép năm được quy định tại Khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020 NĐ-CP Hướng dẫn thi hành Bộ luật 2019 điều kiện lao động và quan hệ lao động như sau:

“Điều 67. Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác

…

3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm”

Như vậy để thanh toán ngày nghỉ hằng năm sẽ dựa trên tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc.