Người đang thử việc có được hưởng lương những ngày đi làm vào ngày nghỉ lễ

Nội dung câu hỏi:kính gửi luật sưTôi đang thử việc tại cty từ ngày 14/03/2018.

1.  Công ty có qui định 2 ngày thứ 7 giữa tháng sẽ cho công nhân về nữa ngày và trừ phép năm, tôi mới vào thì họ tính 2 ngày thứ 7 đó, mỗi ngày 1/2 công làm việc. Như vậy là đúng hay sai?

2. Sắp tới họ yêu cầu đi làm ngày 25/4 và nghĩ bù vào ngày 28/4. như vậy là đúng hay sai luật vì làm ngày lẽ lương tính 3 ngày mà họ chỉ cho nghĩ bù 1 ngày?3. 30/4 và 1/5 : là ngày nghĩ và tôi sẽ không được tính công trong hai ngày này vì chưa là lao động chính thức của công ty như vậy có hợp lý không ạXin VPLS giải đáp thắc mắc cho tôi dùm ạ!

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động thì đối tượng điều chỉnh của Luật lao động là mối quan hệ xã hội phát sinh giữa một bên là người lao động làm công ăn lương với một bên là cá nhân hoặc tổ chức sử dụng, thuê mướn có trả công cho người lao động và các quan hệ khác có liên quan chặt chẽ hoặc phát sinh từ quan hệ lao động. Như vậy, đối tượng điều chỉnh của Luật lao động bao gồm hai nhóm quan hệ xã hội:

- Quan hệ lao động;

​- Các quan hệ liên quan đến quan hệ lao động (phát sinh trong quá trình sử dụng lao động).  

Bạn đang trong quá trình thử việc nên mối quan hệ giữa bạn với công ty được xác định là mối quan hệ khác ( ngoài quan hệ lao động ) phát sinh trong quá trình sử dụng lao động. Do đó, các quyền và nghĩa vụ của bạn sẽ được xác định theo thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động. Điều 26 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc thử việc thử việc như sau

“Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.''

Vì vậy, việc nghỉ phép, nghỉ bù và tiền lương đi làm các ngày lễ của bạn sẽ được thực hiện theo sự thỏa thuận của các bên trong hợp đồng thử việc. Trường hợp giữa bạn và công ty không có thỏa  thuận về vấn đề này  thì cũng không có căn cứ để bạn được hưởng tiền lương trong những ngày đi làm vào ngày nghỉ lễ vì bạn đang trong thời gian thử việc và chưa phải người lao động của công ty. Trong khi đó, các quy định về cụ thể về việc hưởng lương trong những ngày lễ để áp dụng trong trường hợp bạn là người lao động của công ty.                                                                                                                                                                                            

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
Luật gia / CV tư vấn: Phương Hà- Luật Minh Gia