Đã đóng BHTN 12 tháng trong thời gian 24 tháng là thế nào?

1. Luật sư tư vấn Luật Việc làm

Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Tuy nhiên, để có thể hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp, người lao động cần phải đáp ứng đủ điều kiện và thực hiện hồ sơ, thủ tục để hưởng trợ cấp theo quy định của pháp luật.

Do đó, nếu bạn đang gặp phải những vướng mắc liên quan đến vấn đề:

- Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp;

- Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp;

- Hồ sơ, trình tự, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp;

- Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp;

- Khai báo tình hình tìm kiếm việc làm,…

Bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc Gọi: 1900.6169 để được tư vấn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Tư vấn điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Câu hỏi: Chào Công ty Luật Minh Gia, Em đi làm ở hai công ty A và B và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:

* Công ty 1: Đóng BHXH từ tháng 8/2014 đến tháng 9/2015, tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng đến tháng 9/2015 là 1 năm 2 tháng. Sau đó em nghỉ việc từ tháng 10/2015 đến tháng 8/2016. Khoảng thời gian này không có đóng bảo hiểm thất nghiệp.

* Công ty 2: Đóng BHXH từ tháng 10/2016 đến tháng 5/2017. Tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp là 8 tháng.Như vậy em có tổng thời gian đóng BHTN từ 8/2014 đến 5/2017 là 22 tháng.Em nghỉ việc ở cty thứ 2 vào ngày 2/6/2017. Trên quyết định thỏa thuận chấm dứt HĐ lao động ghi ngày 2/6/2017 (Em xin làm hết tháng 5/2017 nghỉ nhưng vì 2/6 rơi vào t6 nên làm cho hết tuần rồi nghỉ ). 

Tuy nhiên khi em nộp hồ sơ xin hưởng BHTN thì nhân viên tiếp nhận hồ sơ từ chối giải quyết vì em không đủ điều kiện nhận BHTN, lý do là nếu ngày nghỉ ghi trên thỏa thuận chấm dứt HĐ lao động là 2/6/2017 tức là thời gian làm việc tính luôn cả tháng 6/2017, và từ tháng 6/2017 tính tới 7/2015 ( tính về trước 24 tháng) thì em chỉ mới có đóng 11 tháng BHTN. Nhân viên bên BHXH nói nếu ngày nghỉ ghi là 31/5/2017 hoặc 1/6/2017 thì em mới được tính là đã đóng đủ 12 tháng BHTN và đủ điều kiện để nhận BHTN. Em có liên hệ về phía công ty thì bên cty trả lời là nếu ngày nghỉ nằm trong từ ngày 1-15/6 thì không cần đóng BHTN tháng 6 và được tính là nghỉ từ tháng 5 nên bên công ty cũng không đồng ý sửa lại ngày trên quyết định chấm dứt vì cho rằng bên bảo hiểm làm sai qui định.

Nhờ Luật Minh Gia tư vấn giúp em trường hợp của em có đủ điều kiện nhận BHTN hay không? Và em nên làm thế nào để có thể được chấp nhận hưởng trợ cấp thất nghiệp. Em chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm 2013 thì:

“2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;”

Như vậy, bạn cần đóng đủ từ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy định trên thì trường hợp của bạn thời gian 24 tháng này được xác định từ 2/6/2015 đến 2/6/2017.

Cho nên, bạn cần tính thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian trên. Theo thông tin cung cấp thì từ 2/6/2017 đến hết tháng 9/2017 bạn đã đóng bảo hiểm là 4 tháng; đồng thời, từ tháng 10/2016 đến ngày 2/6/2017 bạn đóng 8 tháng. Khi đó, tổng thời gian bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp là 12 tháng.

Do đó, cách tính của bên bảo hiểm xã hội là chưa hợp lý và bạn đã đủ điều kiện để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Trong trường hợp này, bạn có thể gửi đơn khiếu nại tới trực tiếp Giám đốc trung tâm giới thiệu việc làm đó để giải quyết quyền lợi cho mình.