Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi là đang là viên chức hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại một cơ quan hành chính nhà nước. Tôi có con hơn 3 tuổi bị ốm nằm viện điều trị 7 ngày (trong đó có 2 ngày trúng thứ 7, chủ nhật). Cho tôi hỏi: trong thời gian con tôi nằm viện, vì tính chất công việc và thời điểm có nhiều công việc nên tôi đã chủ động nhờ bà ngoại đến chăm cháu để lo hoàn thành công việc.
Chi tiết
Câu hỏi: Cho em hỏi là em có đăng kí hợp đồng lao động với 1 công ty thời hạn là 1 năm, nhưng trong lúc làm việc em xin nghỉ giữa chừng với lý do về nhà chữa bệnh. Khi về em quyết định không làm nữa và cũng không liên hệ với công ty, từ đó đến nay đã hon 2 năm thì công ty lại liên hệ lại với em bảo em vi phạm hợp đồng lao động phải đền bù thiệt hại. Vậy cho em hỏi với thời gian như vậy hợp đồng em còn hiệu lực nữa không và còn thì em phải đền bù như nào em xin cảm ơn a! Em xin trân thành cảm ơn!
Chi tiết
Câu hỏi: Dạ chào Luật sư, Hiện tại, em đang làm việc cho một công ty sản xuất có thời gian thử việc là 2 tháng. Ngày em vào làm việc là 28/2/2017, tuy nhiên em mới phát hiện mình có thai hơn 4 tháng, và có ý định sẽ làm đến hết thời gian thử việc (tức 28/4/2017). Nhưng hôm nay (22/4/2017), công ty đã yêu cầu em làm hết ngày và không được đi làm nữa.
Chi tiết
Câu hỏi: Chào luật sư. E có một thắc mắc xin được nhờ luật sư giải đáp giúp. Hiện e đang làm tại 1 cty, trước là cty nhà nước sau chuyển thành ctcp. Trong quá trình làm việc thì có 1 số vấn đề như sau: -1 là: đi làm mà không được cty cho xem bảng lương hàng tháng nên các khoản đóng góp như bhxh, bhyt, cũng như ngày công hàng tháng đều không được biết.
Chi tiết
Câu hỏi: Thưa luật sư. Tôi bị tai nạn lao động trong giờ làm viêc và đã đi giám định thương tật tại hội đồng y khoa thành phố xác định 12% thương tật . Sau đó đã làm hồ sơ để hưởng bảo hiểm . Vậy xin hỏi trong bao lâu thì sẽ đươc bảo hiểm chi trả cho tôi tiền bảo hiểm . Xin cảm ơn Luật sư.
Chi tiết
Nghỉ ngơi là quyền của viên chức khi tham gia làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về quyền nghỉ ngơi của viên chức? Các trường hợp được xác định về thời gian nghỉ ngơi của viên chức là gì? Để tìm hiểu quy định pháp luật về vấn đề này, Công ty Luật Minh Gia sẽ tư vấn như sau:
Chi tiết
Câu hỏi: Cho em hỏi em mới ký hợp đồng làm việc từ tháng 4 năm 2017 và công ty đóng bảo hiểm cho em từ tháng 5 năm 2017. Trong thời gian làm việc em bị đau lưng và đi khám bác sĩ kết luận bị lồi đế đệm phải nghỉ để điều trị bệnh vậy. Cho em hỏi em có được hưởng chế độ nghỉ đau ốm không và cho em hỏi em được công ty đăng ký khám chữa bệnh ở viện 198 giờ em khám chữa bệnh ở tuyến huyện hoặc các bệnh viện khác được không và có được hưởng chế độ nghỉ lâu dài không không?
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dạ. Xin chào Luật sư. E muốn hỏi trường hợp của e ạ. E đỗ viên chức năm 2009, hiện đang làm công tác Y tế + thủ quĩ trường tiểu học. Tháng 7/2016 e nghỉ sinh e bé, đến nay tháng 3/2017, con e được 08 tháng tuổi. Em vừa được thông báo là phải thuyên chuyển đi trường khác. Lí do là nhà trường thừa 1 biên chế nhân viên. Vì hiện tại nhà trường có 3 nhân viên gồm e, 1 kế toán và 1 thư viện + thiết bị. 2 đ/c kia con đều lớn trên 4 tuổi. Vậy e xin hỏi, trường hợp của e bị thuyên
Chi tiết
Câu hỏi: Tôi đã làm việc cho một công ty TNHH (Nhưng 100% vốn do người nước ngoài đầu tư, và đứng tên cũng là người nước ngoài) từ tháng 03.2013., và hàng tháng vẫn đóng đầy đủ BHXH, BHYT, và gần đây là BHTN (khoảng 1 năm trở lại đây). Tôi muốn hỏi : nếu tôi xin thôi việc, sẽ thông báo cho đơn vị trước 45 ngày, nhưng những chế độ trợ cấp khi nghỉ việc sẽ được chi trả như thế nào?
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chồng tôi là giáo viên thể dục tham gia đánh bóng chuyền bị tai nạn lao động và đi giám định tỉ lệ thương tật là 31% được hưởng trợ cấp hàng tháng, chi phí điều trị hơn 20 triệu đồng. Vậy cho tôi hỏi số tiền đó là gia đình tôi trả hay là nhà trường trả,
Chi tiết