Câu hỏi: Kính gửi: Quý Luật sư Cho tôi hỏi về chế độ tai nạn lao động do đi công tác bằng xe moto (trên đường đi từ Cục thuế về Công ty bị té do đụng con chó) và đã có giám định y khoa tỷ lệ thương tật là 30% nên lãnh trợ cấp tai nan lao động 01 lần của BHXH.Riêng về phía công ty (người sử dung lao động) thì phải trả cho người bị tai nạn lao động không?
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Anh của em bị tai nạn khi đang lao động.khiến ngón chân cái bị đứt lìa tại xưởng và 2ngón kế bên bị dập nát.hiện tại ngón thứ 2phải đóng đinh và ngón thứ 3 đã tháo khớp.bây giờ anh của e đang được nghỉ ở nhà.thời gian anh nằm điều trị và hiện đang nghỉ ở nhà vẫn được hưởng lương.và công ty đã tri trả tiền viện phí.công ty của a e có đóng bảo hiểm cho người lao động ạ.
Chi tiết
Câu hỏi: Xin phép được tư vấn: Tôi là giáo viên của một trường dạy nghề. Tôi công tác từ tháng 6 năm 1992 đến tháng 6 năm 2017 (đóng đầy đủ và liên tục các loại hình bảo hiểm) , do điều kiện cá nhân, tôi tự nguyện xin nghỉ việc và chốt sổ BHXH. Vậy xin hỏi Luật sư: 1. Tôi có được hưởng trợ cấp gì từ Công ty đang quản lý và của cơ quan BHXH không sau khi chấp nhận đơn xin thôi việc?
Chi tiết
Câu hỏi: Thưa luật sư tôi sinh ngày 19/11/1962 Thời gian làm việc trong lực lượng vũ trang là: 4 năm 3 tháng. Sau đó chuyển sang dân sự. Tổng Thời gian đóng BHXH là 24 năm 04 tháng. Tháng 6/2017 tôi xin đi giám định sức khỏe đẻ nghỉ hưu. Tỷ lệ sức khỏa sau giám định là: 62%.Tôi đến BHXH tỉnh xin làm thủ tục nghỉ hưu trước tuổi.
Chi tiết
Bộ luật lao động hiện hành quy định như thế nào về thử việc? Quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng thử việc? Thời gian thử việc tối đa theo quy định pháp luật là bao lâu? Công ty có thể thử việc một người lao động 02 lần với hai công việc khác nhau không?
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào quý anh ( chị ) luật sư. Tôi xin phép được hỏi về vấn đề sử dụng lao động và thanh toán lương của UBND Quận đối với người lao động.Thưa quý anh ( chị ). UBND Quận ký hợp đồng lao động với nhân viên làm nuôi dưỡng trong các trường học thuộc UBND quận như sau - Ký HĐLĐ 10 đến 11 tháng /1 lần ( cứ như vậy cho dù họ đã làm việc từ thời điểm ký đến nay khoảng 6 đến 7 năm )
Chi tiết
Câu hỏi: Chào luật sư,Hiện tại mình đg có câu hỏi liên quan tới ngày nghỉ bù như sau: Theo công ty của mình, người lao động làm việc trong ngày tết sẽ đc trả 200% lương + 1 ngày nghỉ bù. Hiện tại mình đã nghỉ việc tại cty đó và còn 4 ngày nghỉ bù còn dư. Và theo công ty nói thì mình mất trắng 4 ngày đó, không được hoàn tiền. Mình có thể yêu cầu công ty trả bằng tiền cho 4 ngày nghỉ bù đó được không? Pháp luật có quy định nào cho việc này không? Cảm ơn các luật sư trước. Trân trọng.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư, Tôi có một thắc mắc muốn nhờ luật sư giải đáp giùm. Hiện tôi làm việc ở công ty hiện tại đã gần 2 năm, nay tôi có nhu cầu đi du lịch cũng như thăm thân ở nước ngoài, những nước tôi dự định đi đều yêu cầu tôi phải xin visa.
Chi tiết
Câu hỏi: Chào luật sư. Luật sư cho em hỏi. em bị tai nạn giao thông trên tuyến đường đi từ công ty về nhà trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý. công ty đã lập biên bản điều tra tai nạn lao động. công ty đã giới thiệu cho em đi giám định được 31%. hiện nay làm thủ tục chế độ tai nạn lao động với cơ quan BHXH, các hồ sơ khác điều đủ và đúng.
Chi tiết
Câu hỏi: Kính thưa quý luật sư, trường hợp của tôi như sau: tôi ký hợp đồng thi đấu với đơn vị A và năm 2014 với thời hạn hợp đồng không xác định, trong phần 6 của hợp đồng có qui định tôi không được tự ý chấm dứt hợp đồng lao động, nếu đơn phương chấm dứt thì phải bồi thường gấp 5 lần toàn bộ tiền lương và chi phí đào tạo. Vậy kính mong Quý luật sư tư vấn giúp tôi phải làm sao để chấm dứt hợp đồng này. Trân trọng cảm ơn.
Chi tiết
