Câu hỏi: Chào anh/chị , vui lòng cho em hỏi ,hiện em đang làm bc .Hồi năm 2016 em có ký hợp đồng lao động với công ty X hợp đồng 12 tháng , trong suốt quá trình làm việc tại công ty bảo vệ trên thời gian làm việc của tụi em là 16 giờ/ một ngày và mức lương được tính là 18.000₫/1 giờ và không có ngày nghỉ vào ngày CN thì làm 12giờ/ ngày . Vậy cho em hỏi công ty X có vi phạm luật lao động không ạ ? Em xin cảm ơn.
Chi tiết
Câu hỏi: Xin chào công ty Luật Minh Gia! Em đang có 1 thắc mắc muốn được giải đáp. Em có 1 trường hợp người lao động bị tai nạn lao động trên đường đi làm trở về nhà và đã được xác định suy giảm khả năng lao động 31%. Hiện nay đã được bảo hiểm thanh toán chế độ trợ cấp hàng tháng. Tiền thuốc và viện phí là 33tr đã được BV thanh toán hơn 2 tr.
Chi tiết
Câu hỏi: Em có kí hợp đồng ngắn hạn cho công ty A thời gian là 1 năm. Nhưng được 6 tháng cty đòi chấm dứt hợp đồng với em vì lí do vi phạm. Em là Giáo viên mầm non, e có kí kết vs nhà trường trong khoản 3 rằng "Không đánh trẻ, không xâm hại tinh thần và thể chất của trẻ". Và em có vi phạm rằng em phạt trẻ dùng tay khẽ vào tay trẻ, trẻ không bị thương tích và không làm sao cả .
Chi tiết
Công ty thay đổi thời gian làm việc vào ban đêm của người lao động mà không thông báo cho người lao động biết hoặc không được người lao động đồng ý thì có vi phạm pháp luật? Trong trường hợp này, người lao động cần phải làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích của mình?
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư! Tôi có một việc muốn nhờ luật sư giúp đỡ như sau: tôi bị tai nạn xe máy trên đường đi công tác do đường dốc, vào cua gấp nên xe bị mất lái và ngã. Tôi bị chấn thương ở chân. Sau khi điều trị ổn định. Tôi đi giám định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động là 21%.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi: Luật Minh Gia. Tôi SN 1980. Tháng 4/1999 tôi vào ngành X làm việc với hình thức HĐLĐ đến tháng 12/2017 thì chấm dứt HĐLĐ, giải quyết chế độ nghỉ việc và hỗ trợ 03 tháng lương để tìm việc. BHXH đóng đầy đủ từ ngày vào ngành đến ngày cho thôi việc, BH thất nghiệp cơ quan đóng từ năm 2012. Lương cơ bản trước khi thôi việc là 3.0. Vậy xin hỏi Luật sư.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về vấn đề hưởng lương trong trường hợp bị tạm đình chỉ công việc. Quyền tạm đình chỉ công việc của người sử dụng lao động, thời gian tạm đình chỉ, mức tạm ứng tiền lương trược khi bị đình chỉ và các vấn đề pháp lý liên quan theo quy định của pháp luật. Nếu gặp vấn đề này cần tư vấn, hỗ trợ bạn hãy liên hệ đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi để được hỗ trợ một cách tốt nhất.
Chi tiết
Câu hỏi: Kính gửi: Quý Luật sư Cho tôi hỏi về chế độ tai nạn lao động do đi công tác bằng xe moto (trên đường đi từ Cục thuế về Công ty bị té do đụng con chó) và đã có giám định y khoa tỷ lệ thương tật là 30% nên lãnh trợ cấp tai nan lao động 01 lần của BHXH.Riêng về phía công ty (người sử dung lao động) thì phải trả cho người bị tai nạn lao động không?
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Anh của em bị tai nạn khi đang lao động.khiến ngón chân cái bị đứt lìa tại xưởng và 2ngón kế bên bị dập nát.hiện tại ngón thứ 2phải đóng đinh và ngón thứ 3 đã tháo khớp.bây giờ anh của e đang được nghỉ ở nhà.thời gian anh nằm điều trị và hiện đang nghỉ ở nhà vẫn được hưởng lương.và công ty đã tri trả tiền viện phí.công ty của a e có đóng bảo hiểm cho người lao động ạ.
Chi tiết
Câu hỏi: Xin phép được tư vấn: Tôi là giáo viên của một trường dạy nghề. Tôi công tác từ tháng 6 năm 1992 đến tháng 6 năm 2017 (đóng đầy đủ và liên tục các loại hình bảo hiểm) , do điều kiện cá nhân, tôi tự nguyện xin nghỉ việc và chốt sổ BHXH. Vậy xin hỏi Luật sư: 1. Tôi có được hưởng trợ cấp gì từ Công ty đang quản lý và của cơ quan BHXH không sau khi chấp nhận đơn xin thôi việc?
Chi tiết