Câu hỏi: Xin chào, nhờ tư vấn giúp em. Bên em có 1 trường hợp xin nghỉ không hưởng lương từ 01/07/2017. Bên cty e cắt bảo hiểm và chốt số từ 01/07/2017. Đến 30/10/2017 người này viết đơn xin nghỉ việc luôn. Phía cogn6 ty đã làm quyết định thôi việc, trong quyết định có ghi rõ là nghỉ không lương từ 01/07/2017 đến 30/10/2017.
Chi tiết
Câu hỏi: Chào luật sư. Em mình năm nay 48 tuổi công tác trong ngành giáo dục được 19 năm 6 tháng với lương bậc 6 là 3,66. Vào tháng 3 năm 2017 em ấy bị tai biến bệnh ngày càng trầm trọng có lẽ sẽ khó hồi phục để đi dạy lại bình thường, gia đình muốn xin cho em nghỉ hưu non và lãnh tiền 1 lần để vợ con có tiền lo cho em ấy. Mình nhờ luật Minh Gia tư vấn giùm và cho biết chế độ chi trả như thế nào? Rất mong sự trả lời của luật Minh Gia - Trân trọng cảm ơn
Chi tiết
Câu hỏi: Kính chào luật sư! Em là thư viện viên (ngạch 17.170) công tác trong trường công (trường đại học) đóng bảo hiểm xa hội liên tục hơn 5 năm (từ tháng 08/2012 đến tháng 10/2017) . Ngày 01/08/2015 em được nâng lương lên bậc 2 (2,67). Đến tháng 11/2017 em nghỉ việc ở trường cũ và xin việc tại trường mới (trường công lập), cũng đúng ngạch thư viện viên (17.170)
Chi tiết
Câu hỏi: Xin chào Công ty luật Gia Minh.Em có 1 chút thắc mắc muốn nhờ công ty ty vấn ạ. Mong sẽ nhận được phản hồi từ công ty.Sự việc là: Có một công nhân lái xe nâng trong quá trình vận hành đã không tuân thủ nội quy an toàn lao động và đã gây chấn thương cho 1 đồng nghiệp, khiến anh ta bị chấn thương. Tuy nhiên, căn cứ MỨC BỒI THƯỜNG TAI NẠN LAO ĐỘNG THEO TT04/2015/TT-BLĐTBXHa)
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi là đang là viên chức hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại một cơ quan hành chính nhà nước. Tôi có con hơn 3 tuổi bị ốm nằm viện điều trị 7 ngày (trong đó có 2 ngày trúng thứ 7, chủ nhật). Cho tôi hỏi: trong thời gian con tôi nằm viện, vì tính chất công việc và thời điểm có nhiều công việc nên tôi đã chủ động nhờ bà ngoại đến chăm cháu để lo hoàn thành công việc.
Chi tiết
Câu hỏi: Cho em hỏi là em có đăng kí hợp đồng lao động với 1 công ty thời hạn là 1 năm, nhưng trong lúc làm việc em xin nghỉ giữa chừng với lý do về nhà chữa bệnh. Khi về em quyết định không làm nữa và cũng không liên hệ với công ty, từ đó đến nay đã hon 2 năm thì công ty lại liên hệ lại với em bảo em vi phạm hợp đồng lao động phải đền bù thiệt hại. Vậy cho em hỏi với thời gian như vậy hợp đồng em còn hiệu lực nữa không và còn thì em phải đền bù như nào em xin cảm ơn a! Em xin trân thành cảm ơn!
Chi tiết
Câu hỏi: Dạ chào Luật sư, Hiện tại, em đang làm việc cho một công ty sản xuất có thời gian thử việc là 2 tháng. Ngày em vào làm việc là 28/2/2017, tuy nhiên em mới phát hiện mình có thai hơn 4 tháng, và có ý định sẽ làm đến hết thời gian thử việc (tức 28/4/2017). Nhưng hôm nay (22/4/2017), công ty đã yêu cầu em làm hết ngày và không được đi làm nữa.
Chi tiết
Câu hỏi: Chào luật sư. E có một thắc mắc xin được nhờ luật sư giải đáp giúp. Hiện e đang làm tại 1 cty, trước là cty nhà nước sau chuyển thành ctcp. Trong quá trình làm việc thì có 1 số vấn đề như sau: -1 là: đi làm mà không được cty cho xem bảng lương hàng tháng nên các khoản đóng góp như bhxh, bhyt, cũng như ngày công hàng tháng đều không được biết.
Chi tiết
Câu hỏi: Thưa luật sư. Tôi bị tai nạn lao động trong giờ làm viêc và đã đi giám định thương tật tại hội đồng y khoa thành phố xác định 12% thương tật . Sau đó đã làm hồ sơ để hưởng bảo hiểm . Vậy xin hỏi trong bao lâu thì sẽ đươc bảo hiểm chi trả cho tôi tiền bảo hiểm . Xin cảm ơn Luật sư.
Chi tiết
Nghỉ ngơi là quyền của viên chức khi tham gia làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về quyền nghỉ ngơi của viên chức? Các trường hợp được xác định về thời gian nghỉ ngơi của viên chức là gì? Để tìm hiểu quy định pháp luật về vấn đề này, Công ty Luật Minh Gia sẽ tư vấn như sau:
Chi tiết
