Quy định về bảo hiểm thất nghiệp? Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất

Như vậy tôi muốn hỏi mức BH thất nghiệp sau khi tôi nghỉ việc sẽ được tính như thế nào ạ?Rất mong được phản hồi từ phía công ty, tôi xin chân thành cám ơn!

Tư vấn: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Cách tính trợ cấp thất nghiệp cho người lao động

Theo thông tin chị cung cấp thì chị có tham gia BHTN trong các giai đoạn: Từ 8/2014 - 12/2015: 17 tháng, Từ 6/2016 - 3/2018: 22 tháng

Tổng thời gian tham gia BHTN của chị là 39 tháng (tức 3 năm 3 tháng). Căn cứ Điều 50 Luật việc làm 2013 về mức hưởng, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp:

"Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này".

Như vậy, với thời gian tham gia BHTN được 3 năm 3 tháng chị được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng.

>> Tư vấn Trợ cấp thất nghiệp qua tổng đài: 1900.6169

----------

Câu hỏi thứ 2 - Cách tính trợ cấp thôi việc của viên chức

Xin chào Luật sư: Tôi thi tuyển và đậu vào viên chức thàng 11/2012 tại đơn vị A tôi công tác tại đó đến ngày 31/3/2015 thì chuyển sang đơn vị B (do đơn vị A giải thể) và tôi công tác tại đơn vị B đến thời điểm hiện tại và HĐ của tôi là HĐ có thời hạn. Tôi xin hỏi luật sư một số nội dung sau: - Nếu tôi viết đơn thôi việc và thông báo với đơn vị tôi đang công tác trước 15 ngày kể từ ngày nộp đơn thì có được không? - Nếu tôi nghỉ vậy thì tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không, và nếu hưởng thì có được tính luôn những năm tôi công tác tại đơn vị A không? Trân trọng cảm ơn!

Trả lời:

Theo thông tin anh/chị cung cấp thì anh/chị là viên chức làm việc theo hợp đồng xac định thời hạn, căn cứ theo quy định tại Khoản 5, 6 Điều 29 Luật viên chức 2010 thì:

"5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này".

Như vậy, anh/chị muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì phải thuộc một trong các trường hợp nêu tại Khoản 5, đồng thời đáp ứng về thời hạn báo trước theo Khoản 6 Điều 29 nêu trên. Trường hợp anh/chị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo đúng quy định thì sẽ được trợ cấp thôi việc theo Điều 45 Luật viên chức 2010:

"1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị buộc thôi việc;

b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này".

Về cách tính trợ cấp thôi việc của viên chức, anh/chị tham khảo bài viết chúng tôi tư vấn tương tự sau đây: Trợ cấp thôi việc đối với viên chức khi chấm dứt hợp đồng làm việc?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!