Phụ lục hợp đồng tăng lương có hiệu lực thế nào?

1. Tư vấn về hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng

- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

- Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản. Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng.

- Trong trường hợp các bên có thay đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao đồng có thể lập phụ lục hợp đồng lao đồng để điểu chỉnh nội dung hợp đồng. Phụ lục hợp đồng lao đồng là phần không thể tách rời hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng tăng lương quy định thế nào?

Câu hỏi:

Xin chào luật sư! Xin luật sư vui lòng cho tôi hỏi trường hợp sau với ạ: Công ty tôi có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm. Ngày 1/6/20xx hai bên ký HĐLĐ, trong hợp đồng quy định: Mức lương chính: 3.750.000/ tháng, Phụ cấp: không, cùng ngày trên bên tôi làm kèm 1 Phụ lục hợp đồng 01 để bổ sung khoản trợ cấp: - Trợ cấp tiền ăn trưa: 250.000/tháng. Đến 1/8/20xx (hết 2 tháng thử việc) công ty tôi lương lên 5.500.000/tháng, tôi làm thêm 1 phụ lục hợp đồng 02 để điều chỉnh, bổ sung các khoản trợ cấp. Cho tôi hỏi khi lập phụ lục hợp đồng 02 thì phụ lục 01 hết hiệu lực hay sao? và tổng phụ cấp có phải bằng 2 phụ lục hợp đồng cộng lại. Tôi cảm ơn luật sư!

Luật sư tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

- Hiệu lực của phụ lục hợp đồng lao động

Theo quy đinh tại Điều 22 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về phụ lục hợp đồng lao động như sau:

“1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực​.”

Như vậy, phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lưc như hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực. Đối chiếu với trường hợp của bạn sau khi ký hợp đồng lao động thì bạn được ký thêm phụ lục số 01 về bổ sung khoản trợ cấp, sau khi hết thời gian thử việc bạn được ký thêm phụ lục số 02 để điều chỉnh, bổ sung các khoản trợ cấp. Vì vậy, căn cứ theo quy định trên thì phụ lục hợp đồng lao động sẽ có hiệu lực như hợp đồng lao động.

- Về phụ lục hợp đồng thay thế

Tuy nhiên, vấn đề phụ lục 02 có giá trị thay thế phụ lục 01 hay không còn tùy thuộc vào nội dung cụ thể của hai bản phụ lục kèm theo hợp đồng lao động. Do đó, có thể xảy ra hai trường hợp sau:

- Trường hợp 1: Nếu phụ lục 02 ghi rõ kể từ ngày 1/8/20xx, người lao động được hưởng thêm các khoản theo Phụ lục 02 thì tổng phụ cấp có thể được tính bằng mức 2 phụ lục cộng lại;

- Trường hợp 2: Nếu phụ lục 02 ghi kể từ ngày 1/8/20xx, mức phụ cấp ăn trưa (hoặc các khoản phụ cấp khác theo Phụ lục 01) tăng lên.... ví dụ 3.000.000đ/tháng, đồng thời người lao động được hưởng thêm các khoản phụ cấp khác như xăng xe, trách nhiệm,… thì có thể chỉ áp dụng theo Phụ lục 02.

Do đó, việc có hiệu lực của hai phụ lục hợp đồng lao động này hoàn toàn tùy thuộc vào sự thỏa thuận của các bên.

Trên đây là quan điểm tư vấn về phụ lục hợp đồng lao động của Luật Minh Gia, nếu bạn còn vướng mắc về luật Lao động thì hãy gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia để được giải đáp.