Hết hạn hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ thai sản.

 Hiện em đang trong thời gian nghỉ sinh.Ngày 25/2/2016 em nhận được thông báo từ Công ty là đến hết 29/2/2016 em sẽ không được ký tiếp hợp đồng lao động nữa, khi nào em đi làm lại Công ty sẽ ký hợp đồng dịch vụ với em vẫn ở vị trí làm việc đó với mức lương cố định được hỗ trợ thấp hơn mức lương cơ bản hiện tại trong hợp đồng lao động của em. Luật sư cho em hỏi trường hợp này Công ty có làm đúng không hay vi phạm luật. Em có thể khởi kiện Công ty ra tòa hay không ? Quy định thế nào? Mong Luật Sư tư vấn kỹ giúp em. Em cảm ơn. 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:

“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

...”

Trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động thì hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi hết hạn hợp đồng. Đối với trường hợp của bạn thì hợp đồng của bạn với công ty có thời hạn từ từ 25/2/2015 đến 29/2/2016 do đó đây được coi là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Bạn nghỉ chế độ thai sản từ 18/12/2015. Tuy nhiên hợp đồng lao động ký kết giữa bạn và công ty có thời hạn là 12 tháng, do đó khi hết thời hạn 12 tháng thì công ty hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy nên, công ty thông báo không ký tiếp hợp đồng lao động với bạn nữa và chấm dứt hợp đồng lao động đã ký kết là đúng với quy định của pháp luật.

Còn về việc công ty thông báo khi nào bạn đi làm lại công ty sẽ ký hợp đồng dịch vụ với bạn vẫn ở vị trí làm việc đó với mức lương cố định được hỗ trợ thấp hơn mức lương cơ bản hiện tại trong hợp đồng lao động trước đó là công ty đang đưa ra các điều kiện để bạn và công ty thỏa thuận về việc ký kết một hợp đồng lao động khác. Nếu thấy phù hợp bạn và công ty có thế giao kết hợp đồng hoặc bạn có thể từ chối.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hết hạn hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ thai sản. . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV. Lê Thảo – Công ty Luật Minh Gia.