Hạn chế việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chào Luật sư!
Trung tâm chúng tôi là 1 trung tâm giáo dục, chuyên dạy thêm các môn học toán, lý. Đã được cấp giấy phép hoạt động của sở GV.
Chúng tôi tuyển dụng giáo viên, đào tạo và đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho họ như đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp,trả lương đúng hạn, nâng lương theo năm công tác. 
Tuy nhiên trong hợp đồng lao động giữa trung tâm và giáo viên chưa có điều khoản ràng buộc, ví dụ như khi trung tâm cung cấp chi phí đào tạo hoặc tạo điều kiện thời gian cho GV đi học thêm, nâng cao năng lực ( các khóa học tiếng anh, học thạc sĩ...) thì sau đó GV phải tiếp tục gắn bó với trung tâm trong bao nhiều năm.
Vì hiện tại, có những trường hợp, chúng tôi nhận GV khi họ là sinh viên mới ra trường, tự đào tạo, cung cấp tài liệu, cho giảng dạy tích lũy kinh nghiệm, cung cấp kinh phí, thời gian để họ nâng cao trình độ, nhưng sau đó, GV vấn tham gia thi công chức, khi đạt công chức thì mới báo xin nghỉ  ở trung tâm, gây ảnh hưởng rất lớn đến trung tâm, vì thời gian để tuyển dụng và đào tạo 1 giáo viên khá lâu.
Trong hợp đồng LĐ của trung tâm cũng chỉ ghi khi nghỉ, GV báo trước 45 ngày, thời gian này xét thấy quá ngắn, vậy chúng tôi có thể tăng thời gian này lên đc không?
Vậy luật sư cho hỏi có điều khoản luật nào quy định về việc này không ạ? Làm thế nào để xử lý những trường hợp GV tự ý nghỉ hoặc báo trước rất ít thời gian, gây bị động cho trung tâm cũng như thiệt hại mà việc đó mang lại.
Chúng tôi muốn xây dựng lại quy định về việc này, mong nhận được sự hỗ trợ từ phía luật sư ạ. 
 
Trả lời: Chào bạn, rất cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia, Luật Minh Gia xin tư vấn cho bạn như sau:
 
Theo khoản 2 điều 37 Bộ Luật Lao động 2012 về thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ:
 
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
 
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
 
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
 
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
 
Như vậy, 45 ngày chỉ là thời hạn luật quy định tối thiểu báo trước, không giới hạn thời hạn tối đa báo trước, do đó, bạn có thể xem xét sửa thời hạn này phù hợp theo yêu cầu của công ty mình. Trường hợp người lao động tự ý nghỉ hoặc báo trước chưa đủ thời hạn tối thiểu 45 ngày được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật theo điều 43 BLLĐ 2012, người lao động phải thực hiện các nghĩa vụ sau:
 
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
 
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
 
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
 
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
 
Theo đó, bạn có thể vận dụng linh hoạt các quy định của pháp luật nói trên để xây dựng một bộ quy tắc xử lý cho các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng tại Trung tâm mình.
 
Nếu có vấn đề thắc mắc hoặc yêu cầu trợ giúp xây dựng các quy định nói trên, bạn có thể liên hệ hoặc gửi mail cho Luật Minh Gia để nhận được sự tư vấn.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hạn chế việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng.
CV: Ngô Ngọc Anh