Giấy xác nhận nghỉ việc để dưỡng thai như thế nào là hợp lệ?
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
"1. Thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai:
a) Bệnh viện có chuyên khoa phụ sản được cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải Điều trị các bệnh lý sản khoa;
b) Bệnh viện đa khoa và Hội đồng giám định y khoa được cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải Điều trị các bệnh lý toàn thân;
c) Người hành nghề làm việc tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản này được ký giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải Điều trị các bệnh lý sản khoa và bệnh lý toàn thân theo phân công của người đứng đầu cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đó.
..."
MẪU GIẤY CHỨNG NHẬN NGHỈ ĐỂ DƯỠNG THAI
(Ban hành kèm theo Thông tư số 14/2016/TT-BYT ngày 12 tháng 5 năm 2016)
|
Tên cơ sở y tế |
|
GIẤY CHỨNG NHẬN NGHỈ ĐỂ DƯỠNG THAI
I. Thông tin người bệnh
1. Họ và tên:............................................................................. ngày sinh …../…./…………
2. Số thẻ BHYT: ................................................................................................................
3. Đơn vị làm việc:.............................................................................................................
.........................................................................................................................................
II. Chẩn đoán:
…………………………........................................................................................................
.........................................................................................................................................
Số ngày cần nghỉ để Điều trị bệnh:......................................................................................
(Từ ngày……………………đến hết ngày…………….)
|
|
Ngày……tháng…..năm…… |
|
|
Xác nhận của thủ trưởng cơ quan đơn vị |
Như vậy, nếu việc xác nhận nghỉ việc để dưỡng thai chỉ được ghi vào sổ khám bệnh thì không hợp lệ cho thủ tục hưởng chế độ thai sản trong trường hợp lao động nữ nghỉ việc để dưỡng thai. Đồng thời chủ thể cấp giấy xác nhận này phải là chủ thể có thẩm quyền theo quy định trên.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội 2014; Thông tư số 14/2016/TT-BYT ;
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Giấy xác nhận nghỉ việc để dưỡng thai như thế nào là hợp lệ?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất