Giám định suy giảm khả năng lao động

Nội dung câu hỏi: Tôi công tác ngành y (y sĩ đa khoa), đến nay tôi thực hiện đầy đủ các chế độ như đóng : BHXH, BHTN, BHYT... Tôi hiện là 55 tuổi 6 tháng. Vì sức khỏe nay kém, nhiều bệnh mãn, vậy tôi muốn thôi việc và giám định sức khỏe được không? Quy định thế nào và thủ tục nghỉ hưu trước tuổi thế nào? Xin luật sư tư vấn, trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bác đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bác chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi

Theo quy định tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 219 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động được nghỉ hưu trước tuổi khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

• Đủ độ tuổi nghỉ hưu trước tuổi theo quy định. Độ tuổi nghỉ hưu trước tuổi đối với lao động nam năm 2024 là 56 tuổi.
• Đã đóng bảo hiểm được từ đủ 20 năm trở lên.
• Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Theo quy định này thì người lao động nếu đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên và có nhu cầu nghỉ hưu trước tuổi thì có thể làm thủ tục để nghỉ hưu trước tuổi. Do đó, bác có quyền đề nghị đơn vị giới thiệu đi giám định để thực hiện thủ tục nghỉ hưu trước tuổi.

Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật thì khi bác làm thủ tục nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ việc do nghỉ hưu thì bác sẽ không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc do đơn vị chi trả với thời gian không đóng bảo hiểm thất nghiệp và không được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc.

Do vậy, nếu bác muốn hưởng các chế độ này thì bác nên thôi việc theo nguyện vọng sau đó hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

Để thôi việc, bác có thể làm đơn trình bày lý do, nguyện vọng và thông báo cho đơn vị đang làm việc trước trong thời hạn ít nhất 45 ngày do hợp đồng của bác hiện đang được xác định là hợp đồng không xác định thời hạn. Sau khi hưởng các chế độ nếu bác vẫn có nhu cầu nghỉ hưu trước tuổi thì bác tự thực hiện thủ tục đi giám định và nộp hồ sơ hưởng chế độ hưu trí

Thứ hai, về thủ tục giám định sức khỏe

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 5 Thông tư 56/2017/TT-BYT thì hồ sơ giám định gồm:

- Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 1 kèm theo Thông tư này đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc Giấy đề nghị khám giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 kèm theo Thông tư này đối với người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hàng tháng;

- Bản chính hoặc bản sao hợp lệ của một hoặc các giấy tờ khám, điều trị bệnh, tật sau đây: Tóm tắt hồ sơ bệnh án, Giấy ra viện, Sổ khám bệnh,…