Châu Thị Tú Hảo

Giải quyết tranh chấp khi điều chuyển lao động trái luật

Nhu cầu sử dụng lao động ngày một tăng trên thị trường lao động và dần trở nên phổ biến, đa dạng thông qua nhu cầu cụ thể của từng ngành nghề. Chính bởi sự đa dạng trên cũng dẫn đến không ích những tranh chấp lao động mà đáng chú ý hơn hết vẫn là các tranh chấp phát sinh từ lợi ích của người lao động hoặc người sử dụng lao động. Không khó để bắt gặp các trường hợp điều chuyển người lao động sang công việc khác mà việc điều chuyển này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Vậy khi là người lao động trong trường hợp này thì cần giải quyết vấn đề ra sao để đảm bảo tối ưu các quyền và lợi ích hợp pháp của mình? Bài viết về tình huống sau đây sẽ giúp chúng ta giải đáp thắc mắc trên.

Câu hỏi:

Chào luật sư! Rất mong nhận được sự trợ giúp của Luật sư trong trường hợp đang xảy ra với tôi tại Công ty mà tôi đang làm việc. Tôi thi tuyển và đạt chức danh quản lý 01 nhà máy điện gió, đồng thời triển khai dự án này thành công cho Công ty. Đến nay khi Dự án thành công thì Công ty muốn sa thải tôi để đưa người thân về tiếp nhận quản lý nhà máy với phương pháp là điều chuyển tôi qua hỗ trợ Dự án khác (không thuộc cùng công ty con nơi tôi ký hợp đồng) với nội dung trong Quyết định điều chuyển không có thời hạn làm việc cụ thể, không có công việc rõ ràng và vị trí rõ ràng, không có mức lương rõ ràng và Quyết định chỉ thông báo qua email vào ngày thứ 5 (ngày 23/09/2021) và trong 2 ngày nghĩ thứ 6, thứ 7 phải bàn giao xong và đến ngày chủ Nhật (ngày 26/09/2021 ) phải có mặt tại Dự án. Tôi nhận thấy email và Quyết định điều chuyển trái luật lao động Việt Nam tại Điều 28, Điều 29 nên có gửi email phản hồi Công ty làm rõ và vẫn chấp nhận bàn giao công việc cho người tiếp nhận nhưng tôi không đến nơi điều chuyển mà vẫn ở lại Nhà máy cũ. Đến ngày 29/09/2021 thì công ty có email phản hồi tôi vi phạm kỷ luật công ty vì không tuân theo Quyết định điều chuyển. Tôi có gửi email phản hồi sẽ cần công ty làm rõ các nội dung không rõ ràng trong Quyết định điều chuyển và trong thời gian chờ đợi câu trả lời thì tôi xin tạm ngừng công việc. Đến ngày 11/10/2021 thì Công ty lại gửi email tôi bỏ việc sai quy định công ty và Luật lao động, yêu cầu tôi quay trở lại công ty để làm thủ tục chấm dứt hợp đồng làm việc. Vậy hiện nay tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân tôi. Rất mong luật sư tư vấn và hỗ trợ cho tôi! Chân thành cảm ơn và trân trọng!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với trường hợp của bạn, chúng tôi có ý kiến tư vấn như sau:

1. Tính hợp pháp của Quyết định điều chuyển:

  • Về lý do điều chuyển: Theo quy định tại khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động sẽ chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp: “Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động...”. Xét thấy trường hợp của bạn hiện không rơi vào các lý do điều chuyển trên, tuy nhiên bạn cần xem xét về nội quy lao động của công ty để xem xét có sự quy đình các trường hợp để điều chuyển người lao động như trường hợp của bạn hay không.
  • Về thời gian điều chuyển: Cũng theo quy định của Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, việc điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm. Tuy nhiên, công ty không nêu rõ thời hạn làm việc cụ thể trong Quyết định nên không có căn cứ đáp ứng điều kiện này. Tại khoản 2 Điều này cũng đã quy định khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động. Như vậy, Quyết định trên cũng không đáp ứng điều kiện này, do đó có căn cứ cho rằng Quyết định này không phù hợp với quy định của pháp luật.

2. Hướng xử lý để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp:

Trước tiên, bạn cần xem xét lại nhu cầu của bản thân có muốn tiếp tục làm việc cho công ty hay không.

Trong trường hợp vẫn muốn tiếp tục làm việc:

Đề nghị phía công ty điều chỉnh Quyết định điều chuyển để phù hợp với quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019. Bổ sung đầy các nội dung như thời hạn làm việc cụ thể, công việc rõ ràng và vị trí, mức lương rõ ràng để phù hợp với mong muốn của bản thân cũng như hạn chế tối đa các tranh chấp phát sinh.

Nếu phía người sử dụng lao động không thực hiện điều chỉnh Quyết định điều chuyển thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Cụ thể vấn đề gửi đơn khiếu nại được quy định tại Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động như sau:

“1. Người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi về lao động, an toàn, vệ sinh lao động của mình bị khiếu nại.

2. Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai đối với khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động khi người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu theo quy định tại Điều 23 hoặc đã hết thời hạn quy định tại Điều 20 Nghị định này mà khiếu nại không được giải quyết.”

Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu là không quá 30 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý. Do đó, sau 30 ngày (hoặc 45 ngày) nếu người sử dụng lao động không có quyết định giải quyết hoặc không giải quyết khiếu nại thì người lao động có thể thực hiện khiếu nại lần 2 đến Chánh Thanh tra Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, nơi đặt công ty đặt trụ sở chính để được giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia. Mọi thông tin, hồ sơ bổ sung kèm theo nếu có quý khách hàng vui lòng liên hệ Hotline: 1900.6169 hoặc gửi về hòm thư tư vấn của chúng tôi để được hướng dẫn.

Hotline: 1900 6169