Giải quyết phép năm để đi thăm thân quy định thế nào?

Tuy nhiên công ty hiện tại của tôi lại không giải quyết việc đóng mộc đỏ vào giấy xin nghỉ phép của tôi vì cho rằng yêu cầu của tôi không chính đáng, đó là nhu cầu là việc riêng của tôi không liên quan đến công ty. Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này công ty có vi phạm gì không? Và tôi phải làm gì để đòi quyền lợi cho mình.Trân trọng cảm ơn quý luật sư!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng năm - Bộ luật lao động 2012 quy định:

"1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm."

Căn cứ theo quy định trên, người lao động có quyền nghỉ phép hàng năm tương ứng với số tháng đã làm việc cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên, phép năm sẽ được giải quyết cho NLĐ bằng tiền lương hoặc ngày nghỉ hưởng nguyên lương. NSDLĐ sẽ có quyền quyết định lịch nghỉ hàng năm của NLĐ. Theo đó, công ty có quyền trả tiền lương cho những ngày phép năm mà không bắt buộc phải giải quyết phép năm bằng ngày nghỉ có hưởng lương.

Nếu a/c muốn có một số ngày nghỉ phép năm để phục vụ nhu cầu cá nhân thì hơn hết nên thỏa thuận với công ty.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.