Kéo dài thời hạn tăng lương là gì? Quy định về thời hạn nâng lương thế nào?

Ban giám đốc công ty bạn em còn có ý định vĩnh viễn không tăng lương mà sẽ còn giảm đi như vậy đúng hay sai?( cứ tháng 1 hàng năm là công ty bạn em tăng lương) Nếu sai bạn em có quyền thế nào a? Xin luật sư tư vấn giúp bạn em. Cảm ơn luật sư.

>> Tư vấn quy định về kéo dài thời hạn tăng lương, gọi: 1900.6169

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động - Bộ luật lao động 2012 quy định:

"1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải."

Kéo dài thời hạn nâng lương là 1 hình thức xử lý kỷ luật lao động, mà theo đó thời hạn nâng lương của người lao động bị kỷ luật sẽ bị kéo dài. Thời hạn nâng lương thường xuyên của bạn a/c là tháng 7/2017, do bạn a/c bị kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng nên thời điểm nâng lương thường xuyên của bạn a/c là tháng 1/2018.

Sau khi bạn a/c thi hành xong quyết định xử lý kỷ luật và không bị xử lý kỷ luật về hành vi vi phạm nào khác thì chế độ về tiền lương vẫn được thực hiện như bình thường.