Được ký hợp đồng lao động có thời hạn mấy lần?

1. Như thế nào là hợp đồng lao động có thời hạn?

Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động (sau đây gọi là BLLĐ), hợp đồng lao động xác định thời hạn được hiểu như sau: 

"b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.” 

Ngoài ra, BLLĐ 2019 còn quy định hướng xử lý khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn. Cụ thể, nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Như vậy, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người lao động chỉ được ký thêm 01 lần, trừ các trường hợp sau có thể giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn:

• Hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.
• Hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi.
• Hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
• Gia hạn hợp đồng lao động đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

2. Được ký hợp đồng lao động có thời hạn mấy lần?

Nội dung đề nghị tư vấn: Xin chào Luật Minh Gia! Em xin nhờ tư vấn giúp ạ? Em vô công ty A được 2 tháng. Hiện công ty đã ký hợp đồng lao động cho em với thời hạn 1 năm. Khi ký bộ phận nhân sự công ty nói với em và những bạn vô cùng ngày với em là công ty sẽ không ký hợp đồng không thời hạn mà chỉ sẽ ký 1 năm (có thời hạn) mà không trái pháp luật. Theo như em được biết thì nếu hết hợp đồng người lao động vẫn làm việc thì công ty phải tái ký hợp đồng cho người lao động và chỉ được ký thêm 1 lần là hợp đồng có thời hạn. Nếu lần tiếp theo phải ký hợp đồng không xác định thời hạn. Như vậy công ty em chỉ tái ký hợp đồng 1 năm như vậy là đúng hay sai? Vì có 1 số bạn làm 2 3 năm rồi ký 2 3 lần. Công ty vẫn ký hợp đồng 1 năm (có thời hạn) là đúng hay sai? Xin tư vấn giúp em. Mấy bạn ký hợp đồng trước chỉ nói giờ công ty chỉ ký 1 năm chứ không ký không xác định thời hạn nữa. Mong Luật Minh Gia tư vấn là do công ty làm sai hay em chưa hiểu luật ạ. Em cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo Điều 20 BLLĐ 2019, hợp đồng lao động giữa bạn và Công ty A là hợp đồng lao động xác định thời hạn.

“Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

…

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Theo đó, nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp của bạn ký hợp đồng xác định thời hạn 01 năm thì chỉ được ký thêm 01 lần nữa. Sau đó nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc thì bạn và Công ty phải giao kết hợp đồng không xác định thời hạn. Việc công ty bạn ký hợp đồng lao động nhiều lần với một người lao động đều là hợp đồng lao động xác định thời hạn là không phù hợp theo quy định của pháp luật lao động.