Dùng giấy tờ giả để nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, xử lý thế nào?

Nội dung yêu cầu tư vấn:  Người lao động tự ý nghỉ việc 1 ngày (hoặc 1 buổi) mà không báo trước cho người sử dụng lao động. Người SDLĐ đã lập biên bản v/v NLĐ nghỉ tự do.  Nhưng ngày hôm sau hoặc buổi làm việc sau NLĐ lại đưa giấy nghỉ hưởng bảo hiểm ốm đau của bệnh viện cấp. Như vậy người sử dụng lao động có quyền không giải quyết công bảo hiểm 1 ngày cho người lao động và xử lý NLĐ nghỉ tự do được không ? (Hiện nay có rất nhiều trường hợp chạy bảo hiểm). Xin Luật sư tư vấn. Chân thành cám ơn!
 

Tư vấn về làm giả giấy tờ ốm đau để xin nghỉ việc

 Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn theo Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

“…3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng….”

Như vậy, người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày làm việc cộng dồn trong 1 tháng thì người sử dụng lao động mới có căn cứ để kỷ luật sa thải người lao động. Do vậy, trường hợp này, công ty sẽ không có quyền xử lý kỷ luật sa thải với người lao động đó. Về việc, người lao động sử dụng giấy tờ giả về bảo hiểm để nghỉ chế độ ốm đau thì: 

Khi người lao động giao kết HĐLĐ, sẽ có nghĩa vụ chấp hành nội quy, quy định của công ty. Trong trường hợp này, nếu trong nội quy, thỏa ước lao động tập thể của công ty có ghi nhận về việc nghiêm cấm người lao động có hành vi gian dối đối với người sử dụng lao động. Thì nếu có căn cứ và chứng minh được rằng, người lao động đó đã sử dụng giấy tở giả để hưởng chế độ ốm đau thì tùy theo mức độ vi phạm công ty có quyển xử lý kỷ luật đối với người lao động này (cảnh cáo; khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương; nếu tái phạm có thể bị xử lý sa thải)

Trân trọng!