Dừng đóng BHXH có được hưởng thai sản không?

Câu hỏi 2: Khi mang bầu mới được 15 ngày - 1 tháng, mà do sức khỏe nên người mẹ phải nghỉ, chấm dứt hợp đồng lao động, trong khi người lao động đã đóng bảo hiểm, liên tục được 8 tháng trước rồi, thì có được hưởng chế độ thai sản không và thủ tục như thế nào?

Câu hỏi 3: Em đọc thấy quy định, cha của con có tham gia bảo hiểm xã hội 6 tháng trở lên cũng được hưởng chế độ bảo hiểm 1 lần, đúng không ạ, thủ tục cần những gì thế ạ?

Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, với các câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Câu hỏi 1: Nếu như lao động có bầu 1 tháng rồi, mới bắt đầu đóng hiểm xã hội, tới khi sinh con, thì có được hưởng chế độ thai sản ko?

Tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, người lao động mang thai 1 tháng rồi, mới bắt đầu đóng hiểm xã hội, tới khi sinh con, thì vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đóng đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Câu hỏi 2: Khi mang bầu mới được 15 ngày - 1 tháng, mà do sức khỏe nên người mẹ phải nghỉ, chấm dứt hợp đồng lao động, trong khi người lao động đã đóng bảo hiểm, liên tục được 8 tháng trước rồi, thì có được hưởng chế độ thai sản không và thủ tục như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 và khoản 3 và khoản 4 điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Như chị trình bày thì bạn đã đóng bảo hiểm được 8 tháng, nếu 8 tháng này thuộc vào khoảng thời gian 12 tháng trước khi chị sinh con thì dù chấm dứt hợp đồng chị vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Câu hỏi 3: Em đọc thấy quy định, cha của con có tham gia bảo hiểm xã hội 6 tháng trở lên cũng được hưởng chế độ bảo hiểm 1 lần, đúng không ạ, thủ tục cần những gì thế ạ?

Căn cứ theo quy định tại  Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy đinh: 

“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, trường hợp chỉ có người cha có tham gia bảo hiểm xã hội 6 tháng trở lên cũng được hưởng chế độ bảo hiểm 1 lần, mức trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Căn cứ vào quyết định số 01/QĐ-BHXH ngày 03/01/2014 của BHXH Việt Nam, có hiệu lực ngày 01/4/2014 thì thủ tục như sau:

Bước 1:  Người lao động nộp hồ sơ cho DN gồm có:

- sổ bảo hiểm của mẹ

- Sổ bảo hiểm của cha

- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.

- Danh sách thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe Mẫu số C70A-HD (Ban hành theo Thông tư số 178/TT-BTC ngày 23/10/2012 của Bộ Tài chính)

Bước 2: Doanh Nghiệp tiếp nhận hồ sơ để giải quyết và chi trả chế độ cho người lao động.