Đóng bảo hiểm không liên tục có được hưởng chế độ thai sản không?

1. Luật sư tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Để được hưởng chế độ thai sản thì người lao động phải đóng từ đủ 06 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh, việc đóng đủ 06 không bắt buộc phải đóng liên tục. Tuy nhiên, đối với mỗi trường hợp quá trình đóng bảo hiểm xã hội và thời gian sinh là khác nhau nên nếu bạn gặp vấn đề này bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn về các vấn đề:

- Điều kiện hưởng chế độ thai sản;

- Mức hưởng chế độ thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh;

- Hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản.

Bạn có thể gửi yêu cầu tư vấn hoặc gọi: 1900.6169 để được hỗ trợ tư vấn cụ thể.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm trường hợp chúng tôi xử lý sau đây để có thêm kiến thức pháp lý trong lĩnh vực này.

2. Quy định pháp luật về việc hưởng chế độ thai sản

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 1: Đóng BHXH bắt buộc để cộng nối thời gian tham gia BHXH bắt buộc để hưởng chế độ thai sản​

Nhà e kí lao động thời vụ 6 tháng với cty (có đóng BHXH hàng tháng) nay làm được 5 tháng thì cty cho nghỉ việc với lí do ít việc, nhà e đến thời điểm này cũng có bầu được 4 tháng. xét theo trường hợp này theo vp luật sư nhà e có đủ tiêu chuẩn để được hưởng chế độ thai sản không ạ, nếu chưa đủ điều kiện thì có cách nào ko thưa luật sư.E trân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đóng bảo hiểm chưa đủ 6 tháng có được hưởng chế độ thai sản không?

Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều kiện hưởng chế độ thai sản là NLĐ phải đóng đủ 6 tháng BHXH trở lên trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh con. Như vậy, hiện nay vợ bạn mang thai được 4 tháng và chấm dứt hợp đồng tại công ty đó và không làm việc tại doanh nghiệp khác tới khi sinh con thì sẽ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Nếu chấm dứt hợp đồng ở đó mà thời gian tham gia bảo hiểm xã hội được 5 tháng thì người vợ phải kí kết một hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng trở lên để tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho tới khi đủ điều kiện từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đóng BH ngắt quãng​

Em làm ở cty A tham gia đóng BHXH từ tháng 07/2014 đến tháng 10/2014. Em tiếp tục đóng BHXH ở cty B từ tháng 12/2014 đến tháng 03/2015 rồi nghỉ thai sản. Sinh em bé vào tháng 05/2015. Như vậy, em có được hưởng chế độ thai sản hay không?.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Có được hưởng chế độ thai sản?

Giải đáp về chế độ thai sản

Tứ vấn về chế độ thai sản

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13