Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có được nhận lương không?

Câu hỏi tư vấn: Tháng 7/2016 tôi bắt đầu làm việc tại 1 công ty ở Bình Dương, qua 3 tháng làm việc công ty không ký HĐLĐ và tham gia BH. Tôi đã yêu cầu nhưng cty vẫn không thực hiện. Và Thường xuyên trả lương trễ. Đến cuối T10/2016 tôi làm đơn xin nghỉ việc, vì lý do gia đình, tôi viết đơn ngày 30/10/2016 , ngày 01/11/2016 tôi nghỉ luôn và chưa bàn giao công việc. tôi nhận được giấy hẹn thanh toán lương 10/2016 vào ngày 26/11/2016.Đến ngày 26/11 tôi đến công ty đề lấy lương, thì công ty hẹn tôi đến ngày 07/12 mới thanh toán. Nhưng đến ngày 07/12 tôi đến công ty để nhận lương, thì công ty trả lời trường hợp của tôi không được thanh toán lý do tôi nghỉ ngang và chưa bàn giao Công việc.Vậy xin hỏi công ty này làm có đúng luật không? Tôi có được nhận khoản tiền lương T10 không? Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào bác. Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. VỚi trường hợp của bác, công ty tư vân như sau:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định "Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày".

Như vậy, trách nhiệm của người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương cho người lao đọng trong thời hạn 30  ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Công ty không trả lương cho bạn là sai quy định của pháp luật. Tuy nhiên, cần xem xét đến tính song phương của nghĩa vụ. Bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên phát sinh nghĩa vụ bồi thường cho người sử dụng lao động ít nhất nửa tháng tiền lương theo hợp đồng công với tiền lương tương ứng với số ngày vi phạm thời gian báo trước. Công ty có nghĩa vụ thanh toán tiền lương cho bạn, bạn có nghĩa vụ phải bồi thường cho công ty. Bạn nên cân nhắc xem hai khoản nghĩa vụ có tương đương nhau hay không? Nếu tiền lương của bạn lớn hơn thì bạn có quyền yêu cầu công ty thanh toán phần chênh lệch thông qua cơ quan Phòng lao động thương binh xã hội hoặc gửi đơn khởi kiện ra Tòa.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có được nhận lương không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Cv: Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia.