Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và bị giữ tiền lương xử lý thế nào?
Hôm sau tôi không đi làm nữa và cũng không thông báo lại hay gọi điện cho cấp trên của mình, điều này là đúng hay sai ? Trước đó tôi cũng không hề thông báo là sẽ nghỉ việc. Trong thời gian tôi còn làm việc thì có trích 1 phần tiền lương làm tiết kiệm, ( bên cty giữ ), sau khi tôi nghỉ thì họ viện cớ do công việc chưa đc bàn giao hết nên giữ tiền tiết kiệm và tiền lương của tôi từ tháng 6 đến bây giờ chưa trả (đến giờ là 2 tháng ), điều này phía cty có được phép hay không?
Thứ nhất, về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Bạn có cung cấp thông tin bạn gửi đơn xin thôi việc hôm trước, hôm sau bạn tự nghỉ việc và không đi làm nữa khi chưa có ý kiến đống ý hay không của đơn vị sử dụng lao động. Theo đúng quy định của pháp luật, nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, tùy thuộc vào loại hợp đồng bạn cần có lý do và phải tuân thủ thời gian báo trước là ít nhất 30 ngày hoặc ít nhất 45 ngày. Bạn không tuân thủ quy định này nên bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương và tiền lương những ngày bạn không báo trước.
Thứ hai, về việc công ty giữ tiền lương.
Về nguyên tắc, theo quy định tại khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012:
"Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày".
Công ty không được quyền giữ bất cứ khoản gì liên quan đến quyền lợi của người lao động sau 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, vì cả hai bên đều có nghĩa vụ, người lao động có nghĩa vụ bồi thường, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ tiền lương., Quyền của bên này là nghĩa vụ bên kia, bạn nên cân nhắc xem khoản tiền bạn phải bôi thường cho công ty và khoản tiền lương công ty phải trả cho bạn co chênh lệch nhau không? Nếu khoản tiền bạn nhận được cao hơn so với nghĩa vụ bạn phải bồi thường, bạn có thể có đơn khiếu nại yêu cầu công ty thanh toán phần chênh lệch cho bạn. Nếu công ty không thanh toán bạn có đơn đề nghị lên Phòng Lao động thương binh xã hội giải quyết tranh chấp lao động hoặc gửi đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân huyện nơi công ty đóng trụ sở để đòi quyền lợi. Nếu khoản tiền bạn nhận được ít hơn khoản tiền phải bồi thường thì bạn nên cân nhắc xem có lên khiếu nại, khởi kiện hay không?
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất