Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động ốm đau?

1. Tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng là một trong những quyền cơ bản của người lao động và người sử dụng lao động khi xác lập quan hệ lao động. Đơn phương chấm dứt hợp đồng là trường hợp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn dựa trên ý chí của một bên chủ thể. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động được quy định như thế nào? Căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Đặc biệt là vấn đề người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người lao động ốm hay không. Nếu bạn gặp vấn đề này nhưng không có thời gian tìm hiểu quy định của pháp luật, bạn hãy liên hệ đến công ty Luật Minh Gia thông qua email, zalo Luật Minh Gia để được tư vấn các vấn đề sau:

+ Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp người lao động ốm đau;

+ Trách nhiệm pháp lý khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;

 2. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động ốm đau?

Câu hỏi 1:

Nội dung yêu cầu tư vấn: Thưa luật sư, nhờ giải đáp giúp tôi về chấm dứt hợp đồng lao động như sau: Do bị bệnh nặng nên tôi phải tạm nghỉ việc để vào bệnh viện chữa trị. Tuy nhiên dù đã chữa trị trong một thời gian dài nhưng tôi vẫn chưa khỏi bệnh để đi làm lại. Xin hỏi công ty nơi tôi làm việc có quyền cho tôi nghỉ việc không? Cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn của mình đến Luật Minh Gia, với yêu cầu của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động trong trường hợp sau đây:

“b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;”

Như vậy, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn trong trường hợp bạn bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục nếu bạn làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục nếu bạn làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn đối với hợp đồng có thời hạn mà khả năng lao động của bạn chưa phục hồi.

Câu hỏi 2: Người lao động bỏ việc rời khỏi nơi cư trú thì chấm dứt Hợp đồng lao động thế nào?

Nội dung yêu cầu tư vấn: Cho tôi hỏi, Nhà máy tôi có một trường hợp do làm ăn bên ngoài thua lỗ hết tiền, hiện nay đã bỏ trốn khỏi địa phương và không đi làm. hiện nay nhà máy muốn chấm dứt hợp đồng để người lao động còn có một chút quyền lợi hỗ trợ cho con người lao động, không muốn sa thải, nhưng vì không có chữ ký của người lao động bỏ chốn nên không chấm dứt HĐLĐ được. Vì vậy tôi muốn lienhe@luatminhgia.vn hướng dẫn nên phải làm thế nào.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn của mình đến Luật Minh Gia, với yêu cầu của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, trường hợp người lao động bỏ trốn khỏi địa phương, không đi làm được xác định là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không được nhận trợ cấp thôi việc và phải thực hiện bồi thường cho người sử dụng lao động.

Công ty không sa thải, muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đồng thời muốn chi trả thêm cho người lao động này một số chế độ, quyền lợi khác thì có thể chi trả theo khả năng của doanh nghiệp. Công ty có thể gửi văn bản thông báo đến địa chỉ nơi cư trú của người lao động, để đảm bảo rằng công ty đã thực hiện thủ tục lấy ý kiến/thông tin của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Trân trọng!

Phòng tư vấn – Công ty Luật Minh Gia