Đơn phương chấm dứt HĐLĐ và thời hạn báo trước được quy định như thế nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 1: Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật​

Em làm ở công ty đã ký hợp đồng có thời hạn 1 năm. Em làm từ 1/8/2016 đến ngày 13/9/2016 là 12 ngày công chưa lảnh. Nhưng ngày 10/9/2016 em viết đơn xin nghỉ việc. 11/9/2016 em đã tự ý nghỉ việc khi giám đốc chưa ký đơn. Phòng nhân sự gọi điện báo cho em biết là em đã nghỉ sai luật về thời gian báo trước và bắt em bồi thường 1 tháng lương thực lãnh là 5 triệu khi lương hợp đồng là 3,7 triệu và bắt em bồi thường tiền đào tạo, nhưng thực chất tiền đó là công ty đưa em đi học việc nơi khác đó là phụ cấp đi lại không có trong hợp đồng, nhưng khi về không phân đúng việc đã ký và lương cũng không đúng như thỏa thuận ban đầu. Vậy có đúng không? Nếu em không vào làm đủ 30 ngày và bồi thường tiền đào tạo thì em sẽ bị phạt như thế nào ạ, rất mong luật sư tư vấn cho em.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ củ a bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

NLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải thực hiện nghĩa vụ gì?

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn thông báo vào ngày 10/09 nhưng ngày 11/09 bạn đã tự ý nghỉ việc khi chưa có sự đồng ý của đơn vị sử dụng lao động. Như vậy bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn có nghĩa vụ phải bồi thường cho đơn vị sử dụng lao động ít nhất nửa tháng tiền lương theo hợp đồng cộng với tiền lương những ngày bạn không báo trước. Nếu có chi phí đào tạo thì phải hoàn trả chi phí đào tạo. Ở đây, nếu công ty đưa bạn đi đào tạo tại nơi khác, có phụ cấp chi phí hỗ trợ bạn trong quá trình đạo tào và có hóa đơn, chứng từ chứng minh chi phí này thì bạn buộc phải hoàn trả. Chi phí đào tạo này không bắt buộc phải thể hiện trong hợp đồng. 

Thông thường trên thực tế, với số tiền không lớn, bạn không bồi thường thì công ty sẽ giữ lại sổ bảo hiểm xã hội hoặc giữ lương của bạn. Khi bị công ty giữ sổ bảo hiểm xã hội, sau này khi làm việc tại công ty mới, các công ty sau không thể chốt sổ, sổ cũ không thể hủy, quyền lợi của bạn sẽ bị ảnh hưởng. Bản chất việc giữ lương và sổ BHXH là sai nhưng do bạn không thực hiện nghĩa vụ của bạn nên công ty không thực hiện nghĩa vụ của công ty. Khi có cơ quan có thẩm quyền can thiệp vào giải quyết thì cả hai bên buộc phải thực hiện nghĩa vụ của mình.

Ban đưa ra thông tin là công ty không trả lương đúng theo thỏa thuận và phân công công viêc không đúng theo hơp đồng. Nếu bạn có căn cứ chứng minh vấn đề này thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, bạn chỉ cần báo trước 03 ngày làm việc, không phải 30 ngày. Tuy nhiên, dù là báo trước 03 ngày hay 30 ngày thì bạn vẫn vi phạm thời gian báo trước, vẫn là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên bạn vẫn phải bồi thường. Nhưng mức bồi thường sẽ thấp hơn do giảm số thời gian phải báo trước.

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

Kính gởi Anh/ Chị! Công ty mình có 1 trường hợp NLD nghỉ việc vi phạm thời hạn báo trước. Sếp mình yêu cầu làm Thông báo về vi phạm  thời hạn báo trước. Cho mình hỏi như vậy nội dung của Thông báo này gồm những nội dung gì? Theo luật nld phải bồi thường nữa tháng tiền lương và tiền lương tương ứng với số ngày không báo trước. Vậy cho hỏi cách tính số ngày và tiền lương vi phạm thời hạn báo trước. Mình rất mong nhận được phản hồi từ các Anh, Chị. Mình xin trân trọng cảm ơn. Xuân An

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn cụ thể sau đây:

Về hình thức thông báo vi phạm pháp luật không quy định mẫu cụ thể nhưng những nội dung cần thiết bạn có thể ghi đó là: Thông tin cá nhân của người lao động, thời điểm làm việc, ngày báo trước nghỉ việc, ngày tự ý nghỉ việc, kết luận là vi phạm bao nhiêu ngày?

Cách tính số ngày vi phạm thì bạn có thể tự xác định dựa trên ngày người lao động nộp đơn, tiền lương vi phạm dựa trên căn cứ lương 2 bên thỏa thuận trên hợp đồng.

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Thế nào là vi phạm thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng?

Chào luật sư, luật sư cho em hỏi, em kí hợp đồng xác định thời hạn, Em muốn nghỉ việc, nên ngày 15/09/2016 em viết đơn xin ngày 24/09/2016 nghỉ việc và giám đốc duyệt cho em nghỉ ngày 24/09/2016 luôn. Ngày 19/09/2016 em nghỉ mà không có giấy tờ xin phép, ngày 20/09/2016 đến ngày 24/09/2016 em vẫn đi làm bình thường. Vậy em xin hỏi luật sư là trường hợp của em có được gọi là vi phạm thời hạn báo trước không ạ? em xin cảm ơn luật sư nhiều ạ!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điểm b khoản 2 Điều 37 quy định khi chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày.

Theo thông tin anh/chị cung cấp, anh/chị viết đơn xin thôi việc vào ngày 15/9, thời gian nghỉ là ngày 24/9. Như vậy, anh/chị đã vi phạm về thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đòng lao động. Về nghĩa vụ phát sinh, anh/chị tham khảo bài viết:

3 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 4: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật​

Tôi làm quản đốc phân xưởng may từ năm 2001 đến nay ,không vi phạm điều luật của công ty ,va có tham gia đóng bảo hiểm từ năm 2000 cho đến nay ,nhưng đến thời điểm này công ty đơn phương chấm dưt hợp đồng lao động mà không báo trước. Vây công ty sẽ phải bồi thường những gì cho tôi (mức lương của tôi hiện tại là 8500 000 lương cơ bản và phụ cấp là 7000 000

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

4 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 5: Công ty chấm dứt hợp đồng không báo trước có đúng pháp luật không?​

Xin chào,Mình hiện đang làm cho một dự án xây dựng, công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với mình vào ngày 27/09/201 và chính thức kết thúc công việc vào ngày 01/10/2016, nếu tính từ thời gian ra thông báo bằng Email cho tới khi chính thức nghỉ việc chỉ có 04 ngày. Trong khi hợp đồng lao động của mình có thời hạn tới 1/4/2017. Công ty có hổ trợ một tháng lương khi nghỉ việc.Xin hỏi chấm dứt hợp đồng lao động như vậy với người lao động là có thoả đángXin trân trọng cám ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động?

Tư vấn NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Đơn phương chấm dứt HĐLĐ và thời hạn báo trước được quy định như thế nào?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia