Doanh nghiệp chưa tham gia BHXH cho người lao động xử lý thế nào?
Nội dung hỏi đề nghị tư vấn : Kính gửi Quý luật sư, hiện nay công ty chúng tôi thành lập đầu năm 2015 và đang làm về dịch vụ giặt là, công việc này mang tính thời vụ cao do đó các hợp đồng lao động hầu hết là hợp đồng dưới 3 tháng. Hiện nay công ty chúng tôi chưa tham gia bảo hiểm cho người lao động.
Theo luật bảo hiểm mới thì công ty chúng tôi có bắt buộc phải đóng bào hiểm cho các lao động này không và nếu bị phạt thì mức xử lý là như thế nào? Xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của Quý luật sư!
Trả lời: Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:
Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội về việc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội đó chính là:
1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
b) Cán bộ, công chức, viên chức;
c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;
d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;
đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;
e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Như vậy, nếu như công ty anh giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên đối với người lao động thì sẽ không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:
Trân trọng.
P. Luật sư lao động - Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất