Điều kiện về hưu và về hưu trước tuổi theo Luật BHXH năm 2014

Trả lời tư vấn: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, chỉ có phương thức đóng bảo hiểm xã hội một lần cho những năm tham gia bảo hiểm và được đóng tối đa không quá 5 năm 1 lần, riêng trường hợp người tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 10 năm thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu. Trường hợp của bạn, nếu chị muốn tăng số năm tham gia bảo hiểm xã hội chị có thể đóng một lần cho 5 năm sau. 

Nếu muốn về hưu trước tuổi, chị cần phải suy giảm 61% khả năng lao động. Với thông tin chị cung cấp, công ty giả sử thời điểm chị xin về hưu trước tuổi là năm 2016, chị đủ 50 tuổi, có 26 năm tham gia BHXH. Điều 56 Luật bảo hiểm 2014 có quy định về mức hưởng lương hưu như sau:

Cụ thể với trường hơp của bạn:

+15 năm đầu: 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

+ 11 năm tiếp: 33% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Tổng 78% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Do mức tối đa được hưởng là 75% nên chị được hưởng là 75%. Số năm đóng cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% chị được hưởng trợ cấp một lần, mức trợ cấp một lần tính theo số năm cao hơn tương ứng, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Chị có 1 năm vượt hơn mức tối đa nên chị được hưởng thêm trợ cấp một lần bằng 0,5 tháng tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, do chị nghỉ hưu trước 05 tuổi nên mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi chị bị trừ 2% mức hưởng. Vây tổng mức hưởng hàng tháng của chị còn 65% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và được nhận trợ cấp một lần bằng 0,5 tháng tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Điều kiện về hưu và về hưu trước tuổi theo Luật BHXH năm 2014

Tôi sinh 4/1/1965, tôi bắt đầu đóng BHXH từ tháng 10/1988 liên tục cho đến nay. Vậy đến tháng 1 năm 2018 tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi. Vậy theo luật BHXH mới tôi đã đủ số năm đóng BHXH nhưng chưa đủ tuổi về hưu. Nếu tôi xin nghỉ hưu trước tuổi thì sẽ được hưởng lương BHXH như thế nào? và được hưởng các chế độ như thế nào Và xin về hưu trước tuổi năm 2018 hay về hưu vào năm sau 2018 sẽ có lợi hơn? (Được hưởng lương BHXH ở mức tốt nhất)

Xin luật sư tư vấn giúp! Xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Tư vấn tuổi về hưu từ năm 2016

- Nghỉ hưu trước tuổi trong trường hợp tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Theo đó, điều kiện về hưu yêu cầu người lao động đáp ứng cả hai yếu tố: (1) điều kiện về tuổi, và (2) số năm tham gia bảo hiểm xã hội tối thiểu là 20 năm. Trường hợp người lao động chưa đủ tuổi về hưu thông thường thì phải đáp ứng yêu cầu về tỷ lệ suy giảm khả năng lao động, số năm làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (nếu có), hoặc nếu thuộc diện được tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP.  

- Điều kiện, mức hưởng và hồ sơ hưởng lương hưu theo luật bhxh 2014

Như vậy, các trường hợp về hưu từ trước năm 2018 có lợi hơn so với về hưu từ năm 2018 trở đi.

 
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia